Как ви се отрази карантината ?

[grkv Профил]

Най-често не е проблем да се заделят и по повече, проблемът идва, когато дойдат непредвидени разходи или момент в който ъпгрейдът на даден елемент е наложителен и заставаме пред дилемата да теглим 50к ойро кредит и да връщаме на него, или 25к ойро и 25к собствени.
И това не е лоша дисциплина, а е по-рационалното решение, при условие, че собствените 25к не ни оставят без нищо утре.
Разтегливо е поради сто фактора и най-вече безсмислено да се спори.
На едните мирогледа им стига до джипа на шефа и ''кво са за него едни 20к'', другите пък няма как да обяснят, 'щото гладен на сит не вярва и така... задайте друга тема, тая е бита карта.

[TNT Профил]

Така е, но кеш парата в спестявания може да плаща и кредит. Кеша осигурява стабилност. Както на отделен човек, така и на фирма. Въпроса е, че ако е прекалено много си е чиста загуба на пари Трябва да се избира между бърз растеж или бавен, но устойчив. Ако 100% от кеша обаче се харчи... секне ли дохода, значи минаваш на 100% кредит А това вече не е ок. Не всичко е черно и бяло, има и сиво. Трябва да се търси баланс. Аз така ги виждам нещата.

А това с джипа на шефа е нормално. В повечето случаи шефа избира джипа пред финансова стабилност на фирмата.

[grkv Профил]

А това с джипа на шефа е нормално. В повечето случаи шефа избира джипа пред финансова стабилност на фирмата.

Мани ги приоритетите, това е друг въпрос, дето няма как да го бистрим тука.
Мисълта ми е, че работниците виждат само това и само по това могат да се ''сравнят'', съответно това им бърка и отзад, пък ако ще да говорим и за първите Кю7, дето вече са по 10-15к лева.

[b_u_b_o Профил]

А това с джипа на шефа е нормално. В повечето случаи шефа избира джипа пред финансова стабилност на фирмата.

Мани ги приоритетите, това е друг въпрос, дето няма как да го бистрим тука.
Мисълта ми е, че работниците виждат само това и само по това могат да се ''сравнят'', съответно това им бърка и отзад, пък ако ще да говорим и за първите Кю7, дето вече са по 10-15к лева.

Защо да е друг въпрос, защо аз като заплатаджия мога да държа едни пари които 6 месеца да ме държат над водата с ипотека и разходи. Вместо това мога да карам ф10ка на 5 години, а не е90ка на 15. Ама ако стане нещо съм си вързал гащите до някъде, пък фирмаджиите реват до небето някой да ги спасява.

[grkv Профил]

Защото доходите ти и разходите ти за месеца са предвидими и варират в някакви малки проценти.

При средните бизнеси този месец може да е ''на ръба'' и да има само за заплати, може и да си в минус ако си в сезонен бизнес, другия месец може да е х3.
Може да дойде поръчка, която да върви добре и да те закърпи с последното плащане, пък ти после си търси парите някак... ама да не отваряме темата за дружества с по 2лв капитал.

Това от към приходи.
От към разходи - този месец може от 10-15 камиончета да нямаш почти никакви ремонти и всичко да е гладко, другия месец може два да хвърлят скорости и още два да смесят маслото с водата и изведнъж да ти излязат едни 15к разходи, които утре трябва да се изсипят, защото тия камиончета ти трябват на пътя, иначе спира всичко. Ето това се случва със заделените пари.
Примерно говоря, бизнеси всякакви, но непредвидените разходи изяждат всички спестявания.

А фирмите реват, защото фирмата е човешкия ресурс и изпуснеш ли го, когато дойдат по-добрите времена утре, то ти нямаш хората с които да завъртиш колелото. А тия хора не стоят за без пари.
Допуснеш ли да изпуснеш хората, утре събирането на новите и заработването на ново е страшно трудно.
При един среден бизнес около 15 човека работници, средно по 1к чисто на човек (така ви го обяснявам на работниците), 3 месеца, по 15 човека, ама заплати + осигуровки и цифрата хич не е малка при нула лева приходи. Вие сметнете колко трябва да са ''заделени'' предварително, пък аз ще ви кажа дали е възможно при бизнес с около 15 човека работници. Затова реват.

А по темата с приоритетите - бягам от нея, 'щото има работодатели, които могат да си купят ново Х5, но карат такова за 15к, както има и такива, които им прилича такова за 15к но са се изсилили с ново. Казвам мани ги приоритетите, защото е до човек и в твърде разтегливо да го коментираме така на широко. Няма смисъл.

[Nickelback]

А фирмите реват, защото фирмата е човешкия ресурс и изпуснеш ли го, когато дойдат по-добрите времена утре, то ти нямаш хората с които да завъртиш колелото.

Е това бая фирмички, фирменца, фирмища, корпорацийки (имащи се за нещо ) и т.н. не е лошо да го осъзнаят, за да им вървят нещата по-добре "следващия път"

[kristianis Профил]

А фирмите реват, защото фирмата е човешкия ресурс и изпуснеш ли го, когато дойдат по-добрите времена утре, то ти нямаш хората с които да завъртиш колелото.

Е това бая фирмички, фирменца, фирмища, корпорацийки (имащи се за нещо ) и т.н. не е лошо да го осъзнаят, за да им вървят нещата по-добре "следващия път"

Аз в момента съм свидетел на такъв пример, работя в корпорация, която уволни цял един отдел хора, които работят от 5+ години, знаят и умеят да си вършат работата перфектно, сега ги няма и идва момента в който отново тези хора ще са нужни...с нетърпение очаквам да видя какво ще се случи.

[alx Профил ICQ]

А фирмите реват, защото фирмата е човешкия ресурс и изпуснеш ли го, когато дойдат по-добрите времена утре, то ти нямаш хората с които да завъртиш колелото.

Е това бая фирмички, фирменца, фирмища, корпорацийки (имащи се за нещо ) и т.н. не е лошо да го осъзнаят, за да им вървят нещата по-добре "следващия път"

Аз в момента съм свидетел на такъв пример, работя в корпорация, която уволни цял един отдел хора, които работят от 5+ години, знаят и умеят да си вършат работата перфектно, сега ги няма и идва момента в който отново тези хора ще са нужни...с нетърпение очаквам да видя какво ще се случи.

какво ще се случи- ще се наеме смесица от млади нахъсани, но некомпетентни младежи които ще се насочват от няколко от тези старите привикани обратно като консултанти... и цялата конструкция ще струва 1/2 от това което е струвала преди и ще върши 75% от работата... или ще са още по- изобретателни и ще ви го друснат на вас щото нямате достатъчно работа или си обичате работата и сте добре платени или и двете...

[Nickelback]

А фирмите реват, защото фирмата е човешкия ресурс и изпуснеш ли го, когато дойдат по-добрите времена утре, то ти нямаш хората с които да завъртиш колелото.

Е това бая фирмички, фирменца, фирмища, корпорацийки (имащи се за нещо ) и т.н. не е лошо да го осъзнаят, за да им вървят нещата по-добре "следващия път"

Аз в момента съм свидетел на такъв пример, работя в корпорация, която уволни цял един отдел хора, които работят от 5+ години, знаят и умеят да си вършат работата перфектно, сега ги няма и идва момента в който отново тези хора ще са нужни...с нетърпение очаквам да видя какво ще се случи.

какво ще се случи- ще...

Подобен сеир гледам в момента, ама по нашите ширини нещо не им се получава на тия изобретателните Просто хората бЕгат при не толко' още изобретателните

[Bogat-Beden Профил Уеб-сайт]

какво ще се случи- ще се наеме смесица от млади нахъсани, но некомпетентни младежи които ще се насочват от няколко от тези старите привикани обратно като консултанти... и цялата конструкция ще струва 1/2 от това което е струвала преди и ще върши 75% от работата... или ще са още по- изобретателни и ще ви го друснат на вас щото нямате достатъчно работа или си обичате работата и сте добре платени или и двете...

Това правят, но обемът на работата може да е над 75 или 80, но качеството е по-ниско.

[grkv Профил]

На ниво корпорация - сигурно е така.
На ниво София - моооже би, в провинцията абсурд.

[kristianis Профил]

А фирмите реват, защото фирмата е човешкия ресурс и изпуснеш ли го, когато дойдат по-добрите времена утре, то ти нямаш хората с които да завъртиш колелото.

Е това бая фирмички, фирменца, фирмища, корпорацийки (имащи се за нещо ) и т.н. не е лошо да го осъзнаят, за да им вървят нещата по-добре "следващия път"

Аз в момента съм свидетел на такъв пример, работя в корпорация, която уволни цял един отдел хора, които работят от 5+ години, знаят и умеят да си вършат работата перфектно, сега ги няма и идва момента в който отново тези хора ще са нужни...с нетърпение очаквам да видя какво ще се случи.

какво ще се случи- ще се наеме смесица от млади нахъсани, но некомпетентни младежи които ще се насочват от няколко от тези старите привикани обратно като консултанти... и цялата конструкция ще струва 1/2 от това което е струвала преди и ще върши 75% от работата... или ще са още по- изобретателни и ще ви го друснат на вас щото нямате достатъчно работа или си обичате работата и сте добре платени или и двете...

Ама времето което ще е нужно за да се обучат и вкарат в релсите тези новите нахъсани младежи ще струва пари на тази корпорация ? Няма как това да струва 1/2 от това което е струвала преди, защото през цялото това време докато ги няма работата си тече и плащат на подизпълнители да вършат тази работа? Къде им излиза сметката? Не е ли по изгодно да изпратиш твой човек с твоя кола, отколкото да ангажираш фирма подизпълнител? Както и да е, ще видим до къде, ще я докараме..всъщност аз просто дадох пример, моят отдел лично не е засегнат поради простата причина, че и при мен няма вече кой да вземат...под санитарния минимум сме...

[Сондьора Профил]

Поначало се съкращава дъртия персонал, едно че взимат повече пари и второ инвестираш в бъдещето.
По възможност тези, на които им остават 1-2г до пенсия.
А и големите си имат фонд резервен, където всяка година борда гласува сума...точно за е такива моменти.

[BMW_POWER]

Поначало се съкращава дъртия персонал, едно че взимат повече пари и второ инвестираш в бъдещето.
По възможност тези, на които им остават 1-2г до пенсия.
А и големите си имат фонд резервен, където всяка година борда гласува сума...точно за е такива моменти.

Което е тъпо, не защото аз съм дърт. "Дъртият" си върши работата по-съзнателно от младия в 90% от случаите. Младият му дреме на пишонката и се изнизва към друга фирма в момента, в който му дадат 50лв повече на месец.

Темата е дълга и да не я обръщаме "млади на стари". Всеки собственик на фирма може да прави каквото си иска с нея. Щом е платил заплатите, друго освен "Благодаря шефе" не може да му се каже.

[Сондьора Профил]

Много е спорно на кой му е повече през пишока ...но наистина да не обръщаме темата.