При уволнение без повод ?

[Chapai Профил]

Мой близък работи вече 20 години в общинска администрация но се чувства застрашен от уволнение / съкращение без да е сгрешил с каквото и да е. Повод за това чувство е ловът на вещици на политическа основа. Въпроса е, ако това се случи били могъл да потърси правата си по съдебен път и как точно да постъпи при самото съкращение - да подписва, да не подписва...

[efren Профил]

Малко "рибата в реката...". Подписването или не на заповедта за освобождаване няма никакво значение. Не може да бъде уволнен "без повод", няма такова основание в КТ. Задължително в заповедта за освобождаване има основание. Разбира се ако на твоя човек му бъде връчена заповед за прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие, тогава разбира се отказва да подпише. Отказва да подпише и преназначение, в което вече ще е на срочен договор или на нова длъжност с изпитателен срок в полза на работодателя.

Като цяло КТ предоставя такива права на работниците и служителите в БГ, че е практически невъзможно да бъде уволнен работник на постоянен трудов договор, което е една от основните причини в публичния сектор администрацията да е рядко незаинтересована от работата си и като цяло да не дава ухо на служебните разговори.

[Chapai Профил]

Благодаря за вниманието. Ами ако закрият щата само и само за да има съкращаване ? Разбирам, че въпросите ми са наивни, но вече 2-3 месеца чака "нещо да се случи" и нервите привършват. Става дума за държавен служител отдел ГРАОН.

[(bubsa) Профил]

При това положение могат да го съкратят
Според мен,щом е оцелял след толкова смени на властта,ще си остане до пенсия там

[nqmam_bmw Профил]

....Като цяло КТ предоставя такива права на работниците и служителите в БГ, че е практически невъзможно да бъде уволнен работник на постоянен трудов договор, което е една от основните причини в публичния сектор администрацията да е рядко незаинтересована от работата си и като цяло да не дава ухо на служебните разговори.....

Администрацията, във всички ведомства, е 99,00% назначена не по КТ, а по Закона за държавния служител (ЗДСл).

.... Става дума за държавен служител отдел ГРАОН.

Могат да му пишат ниска годишна оценка и да изхвърчи скоропостижно (в рамките на 2 месеца от "официализирането" на оценката, т.е. до края на месец март всяка година), без да се налага да си играят да закриват щат.

[mishoval Профил]

Независимо по кой закон е назначен на постоянен трудов договор, за всички е в сила КТ. Особено пък за държавните служители!!!

[nqmam_bmw Профил]

Независимо по кой закон е назначен на постоянен трудов договор, за всички е в сила КТ. Особено пък за държавните служители!!!

Колега не се излагай.

Държавен служител, назначен по Закона за държавния служител (ЗДСл), НЯМА трудов договор.

[stefanoff Профил]

До колкото знам, при смяна на министър, той си назначава "екип" и съответно стария се зачиства, най-редовно се случва и си е съвсем законно. Разбира се при такова уволнение, се дължи доста солидно обезщетение

[Jordana Профил]

Няма такива филми не може да бъде съкратен .Пише се ниска атестационна оценка и мястото се заема от друг служител . Или се закрива бройката и му се предлага място в горно нанадолнище където той няма да отиде и се приключва съвсем законно папката .Ако е пък е особено черен на шефа си - може и дисциплинарно .Като не подпише по взаимно съгласие , връчва му се предизвестието и след 1 месец си отива на борсата .Незнам точно сроковете за освобождаване на държавни служители но стигне ли се до там трябват дебели връзки .Те не си дават много зор тая категория не щото не могат да ги уволнят , а щото всеки е на някой човек и се надява да му се размине по друг начин .

[Benord Профил]

Какви сте черногледи всичките,ама...Човека още си работи,нали?Лов на вещици,закриване,нестабилност и т.н.страхове.Сега кое е вярното като съвет?Ако си знае работата и работи като вол,няма от какво да се притеснява.Досега не съм чул човек работещ и кротък,демек да не говори много,да е изритан поради закриване на щата.Съвета е следният:-Добра храна и усмивка на лицето.Бъдещето и гледачките го бъркат,а стигне ли се до съд,времето и нервите,а и финансите нямат цена.Не си заслужава усилието,защото губиш ценно време и ресурси за нищо.Ученето на професия допълнително,която ти се отдава,а и на език е задължително за мислещите с главите си.

П.с.Ако подпише е общо споразумение,ако не подпише,ще яде дървото.След като не те искат,защо да се натискаш?

[Jordana Профил]

То хубаво , ама за да пита значи има нещо което го гложди . Който не е бил в такава среда няма как да го разбере . Отношенията с шефовете стават малко по особени , атмосферата на работното място тягостна , малки незначителни на пръв поглед неща или изтървани лафове показват че нещо се мъти . Кой ще изгори обикновено не се знае но хората си имат вътрешно усещане за такива неща . Елемента на психоза и старх не е малък .

[(bubsa) Профил]

Аз имам един приятел във Фонд Земеделие и не знам как още не е получил инфаркт от притеснение,че ще го махнат,а си е там от както го помня
Никой не иска да изпусне държавната работа и са страшни интриги по тези институции.

[nqmam_bmw Профил]

....Разбира се при такова уволнение, се дължи доста солидно обезщетение

Какво значи "солидно"?
Повече от 6 брутни месечни заплати не могат да ти се изплатят, което не виждам да ти осигури старините.
И докато си се съдите ще минат едно 2-3 години без проблем, което като (ако) те възстановят ще ти се признае за трудов стаж, но в никакъв случай няма да ти изплатят полагащите ти се заплати - 6 бр. макс!

[alx Профил ICQ]

Въпроса е не какво да подписва или не сега а под какво се е подписал като са го наели на работа....

[Exesus Профил]

Независимо по кой закон е назначен на постоянен трудов договор, за всички е в сила КТ. Особено пък за държавните служители!!!

Колега не се излагай.

Държавен служител, назначен по Закона за държавния служител (ЗДСл), НЯМА трудов договор.

Ти не се излагай. Трудов договор имат и се води безсрочен. Държавните служтели се уволняват само и единствено дисциплинарно. Другия вариант е съкращение (уволнение и съкращение са 2 различни неща).