Да си поговорим за мениджърите
Модератор: Общи модератори
- b_u_b_o
- кандидат ентусиаст
- Мнения: 92
- Регистриран на: 28.09.2015
- Пол: Мъж
- Кара: e90 330xd, gsxr 600 k8
Re: Да си поговорим за мениджърите
Jordana написа:b_u_b_o написа:Jordana написа:Тоя дънинг крюгер вземете се ограмотете какво е най накрая че доста го споменават . Подобни IQ базирани тестове са отречени по цял свят като начин за оценка функционалните способности а в америка са забранени ! Само някой в горния сектор на дънинг крюгер таблицата където са неоценените с препикано самочувствие може го цитиря тоя тест до пълно затъпяване
Какво общо има ефектът на дънинг-крюгер с тия IQ тестове за които говориш?
Ефекта на дънинг крюгер е най общо склоноста на хората да надценяват или подценяват своите способности . Хората със ниски когнитивни способности са склонни да се надценяват , а хората със високи такива да подценяват способностите си .... Глупави хора, определящи други хора за глупави и опитващи се да ги разобличат, най-често биха ползвали линк с обяснението на ефекта Дънинг-Крюгер, става все по-очевидно напоследък.
Ефектът, който в общи линии гласи, че хората с мисловни неумения са склонни да имат високо самочувствие, именно защото са тъпи, докато умните хора виждат тази яростна тенденция и вместо да вложат ум, са склонни да си рекат "заеби" и да заспят....
https://www.psychologytoday.com/us/blog ... l-illusion
Ползвам линк щото няма нужда да пиша един куп неща дето са написани вече .
Аз много добре знам какво гласи ефекта, но в първия си пост говориш за някакви отречени IQ тестове, които нямат нищо общо с него
Re: Да си поговорим за мениджърите
Nickelback написа:за пръв път работя с израелски шефове, супер точни ми се виждат (засега), п'а ще видим
... много внимавай с тези... ама много... точни са, но при тях винаги има някаква дългосрочна "програма" за изпълнение която никога няма да ти я сведат...
алекс
трабант 601с
разни други возила
трабант 601с
разни други возила
Re: Да си поговорим за мениджърите
Jordana написа:Ефекта на дънинг крюгер е най общо склоноста на хората да надценяват или подценяват своите способности . Хората със ниски когнитивни способности са склонни да се надценяват , а хората със високи такива да подценяват способностите си .... Глупави хора, определящи други хора за глупави и опитващи се да ги разобличат, най-често биха ползвали линк с обяснението на ефекта Дънинг-Крюгер, става все по-очевидно напоследък.
Ефектът, който в общи линии гласи, че хората с мисловни неумения са склонни да имат високо самочувствие, именно защото са тъпи, докато умните хора виждат тази яростна тенденция и вместо да вложат ум, са склонни да си рекат "заеби" и да заспят....
https://www.psychologytoday.com/us/blog ... l-illusion
Ползвам линк щото няма нужда да пиша един куп неща дето са написани вече .
Дънинг-крюгер няма нищо общо с интелект. Индивидуалната възможност на човек да се справи с дадена задача без значение колко време й е отделял е извън наблюденията на ефекта.
Ефектът засяга увереността у човек при различни степени на опит в дадена задача. Бас ловя че имам достатъчен интелект да гледам пилета, но тъй като никога не съм отглеждал, най-вероятно подценявам задачата и имам повече увереност че ще се справя, от колкото човек който си има представа за какво иде реч.
Мн ми е забавно как всеки си извърта думичките Дънинг и Крюгер и съчетанието им в какъвто им дойде смисъл
- Jordana
- старши ентусиаст
- Мнения: 1599
- Регистриран на: 4.08.2011
- Местоположение: Карантина баце ....
- Пол: Мъж
- Кара: през просото
- Мечтае да кара: леговището на смог
- Детайли за колата: баничарка
Re: Да си поговорим за мениджърите
Напипали сте същноста виждам . Интелигентните хора са по средата между супер специалиста експерт и аматьора . Това е връзката с IQ , че интелигентния си дава адекватна самооценка и не изпада в крайности . Дори да е част от първата или втората група той попада в средата защото двете групи са крайности които не отговарят на реалноста . ДК показва колко е неадекватна самооценката , не е нужно човек да е интелигентен за да бъде супер специалист или аматьор . Отделно има доста сериозни аргументи че ефекта на ДК не е никакъв ефект а просто една грешка . Молбата ми беше просто да не го използвате защото не е аргумент за нищо . Дори само това че го цитирате ни в клин ни в ръкав е признак на лош вкус
Горното мнение е създадено главно с развлекателна цел и може да съдържа недоказани факти и обстоятелства . Никога не повтаряйте описаните екперименти и изказаните мнения у дома - те могат да бъдат опасни за Вас !
....АВИТОХОЛ /Атила/ живя 300 години. Родът му Дуло, а неговата година дилом твирем.
Синът му ИРНИК /ЕРНАК/ живя 150 години. Родът му Дуло, а неговата година дилом твирем.
ГОСТУН 2 години. Родът му Ерми, а годината му докс твирем.
КУРТ управлява 60 години. Родът му Дуло, а годината му шегор вечем.
БЕЗМЕР 3 години, а родът му Дуло, а годината му шегор вечем.
Именник на българските ханове ...
....АВИТОХОЛ /Атила/ живя 300 години. Родът му Дуло, а неговата година дилом твирем.
Синът му ИРНИК /ЕРНАК/ живя 150 години. Родът му Дуло, а неговата година дилом твирем.
ГОСТУН 2 години. Родът му Ерми, а годината му докс твирем.
КУРТ управлява 60 години. Родът му Дуло, а годината му шегор вечем.
БЕЗМЕР 3 години, а родът му Дуло, а годината му шегор вечем.
Именник на българските ханове ...
- nickstorm
- кандидат ентусиаст
- Мнения: 148
- Регистриран на: 19.12.2009
- Пол: Мъж
- Кара: на късмет и надежди...
- Мечтае да кара: F-16, от прясно поръчаните
- Детайли за колата: seats and a steering wheel....
Re: Да си поговорим за мениджърите
МоНчета, понеже аз се затруднявам, е те тези убавци като какви ги определяте-бъдещи мениджъри или бъдещи бачкатори?
https://www.youtube.com/watch?v=xIHKZLZfaTE
https://www.youtube.com/watch?v=xIHKZLZfaTE
Los hombres no frenan
No discrimination! (unless you are russian)
No discrimination! (unless you are russian)
Re: Да си поговорим за мениджърите
nickstorm написа:МоНчета, понеже аз се затруднявам, е те тези убавци като какви ги определяте-бъдещи мениджъри или бъдещи бачкатори?
https://www.youtube.com/watch?v=xIHKZLZfaTE
това са някакви ергенски партита преди брака със живота
алекс
трабант 601с
разни други возила
трабант 601с
разни други возила
Re: Да си поговорим за мениджърите
nickstorm написа:МоНчета, понеже аз се затруднявам, е те тези убавци като какви ги определяте-бъдещи мениджъри или бъдещи бачкатори?
https://www.youtube.com/watch?v=xIHKZLZfaTE
Тия са инфлуенцъри с милиони фенове. Такива не работят. Те инфлуенцърват
Та развитие от днес след обяд. Получих мейл:
Response to your vacation request
от:
(blabla@blabla.com)
дата: 26.07.2021 15:22
до:
blabla@blabla.com
There is currently a conflict with your vacation request for 2021-08-23 to 2021-08-27. Please see your direct supervisor.
Говорих с кукувицата. Тя каза, "Мисля, че няма да има проблем!". Пуснал съм молба за отпуск на 30 юни и ми отказват на 26 юли. Довод "Никакви отпуски през Август ". "Не съм ти видяла молбата за отпуск, защото трябва да вляза в системата, а аз не съм влизала ". Каквото и да си говорим, тотална щета.
- ivoaudi
- старши ентусиаст
- Мнения: 1713
- Регистриран на: 8.02.2012
- Местоположение: FR,Marseille
- Пол: Мъж
- Кара: e46 318i N42B20AB
- Мечтае да кара: хората да мислят
- Детайли за колата: свежа и поддържана!
Re: Да си поговорим за мениджърите
alx написа:Nickelback написа:за пръв път работя с израелски шефове, супер точни ми се виждат (засега), п'а ще видим
... много внимавай с тези... ама много... точни са, но при тях винаги има някаква дългосрочна "програма" за изпълнение която никога няма да ти я сведат...
И “точността” им винаги, ама винаги е премислена и премислена в твой ущърб! В И Н А Г И!
Точно това бих посъветвал и аз колегата, да е бдителен
9K714 OKA SS-23
ПУ 9П71 ТМ 9Т240
9М714Б АА-75 9Н-63
ПУ 9П71 ТМ 9Т240
9М714Б АА-75 9Н-63
- sub_eleven
- ентусиаст
- Мнения: 871
- Регистриран на: 9.10.2006
- Местоположение: София
- Кара: е85 M54B30
Re: Да си поговорим за мениджърите
За такова конкретно държане - нехайство по твой адрес, вариантите са два. Или е супер неадекватна, каквато я описваш(малко вероятно)... Или по-вероятно са те определили като бита карта - човек, с който могат да се разделят и когото ще експлоатират, и с когото ще се гаврят, докато напусне сам.
Според мен напускай сам докато е време, защото си загубил позициите си там.
Според мен напускай сам докато е време, защото си загубил позициите си там.
Последна промяна sub_eleven на 27 Юли 2021, 13:01, променена общо 1 път
- nickstorm
- кандидат ентусиаст
- Мнения: 148
- Регистриран на: 19.12.2009
- Пол: Мъж
- Кара: на късмет и надежди...
- Мечтае да кара: F-16, от прясно поръчаните
- Детайли за колата: seats and a steering wheel....
Re: Да си поговорим за мениджърите
Болнични? Или трябва да си седиш у вас и смисъла се губи?
А за така наречените "инфлуенсъри".... Тия олигофрени са събрани на едно място в т.н тик-ток хаус от "продуцент", с който имат договор и който де факто ги дои. По пътя някои ще отпаднат и ще останат без приходи, ще им се наложи да работят някъде. Проблема е, че за да имат милиони последователи, означава че и тези които ги гледат са горе долу на същото ниво олигофрени. Рано или късно ще ни се наложи да се сблъскаме в реалния живот и в работата с такива амеби. Интересното е че, тик-ток е китайска платформа, но в Самия Китай е забранена....... А, и бяха спонсор на европейското по футбол, ми направи впечатление.....
А за така наречените "инфлуенсъри".... Тия олигофрени са събрани на едно място в т.н тик-ток хаус от "продуцент", с който имат договор и който де факто ги дои. По пътя някои ще отпаднат и ще останат без приходи, ще им се наложи да работят някъде. Проблема е, че за да имат милиони последователи, означава че и тези които ги гледат са горе долу на същото ниво олигофрени. Рано или късно ще ни се наложи да се сблъскаме в реалния живот и в работата с такива амеби. Интересното е че, тик-ток е китайска платформа, но в Самия Китай е забранена....... А, и бяха спонсор на европейското по футбол, ми направи впечатление.....
Los hombres no frenan
No discrimination! (unless you are russian)
No discrimination! (unless you are russian)
Re: Да си поговорим за мениджърите
Малко продължение. Големият ми шеф явно му е съвестно, защото направи някакви бегли опити да замаже. За мен беше много важно, че спомена следното. Системата непрекъснато и е пускала "подсещания", че не е отговорила на молбата ми. Тя каза, че не я е видяла. Аз съм имал грешка, че съм купил билети преди разрешението. Да не влизам в подробности. Само един факт. Гаден, но факт. Кукувицата е втора по ранг след големия мениджър. Преди две седмици я оперираха от рак на гърдата. Онзи ден (вторник) големия шеф и е изпратил цветя и пусна мейл, как тя си ги е сложила в стаята. Помоли целия офис, да и кажем по едно "ХАЙ". Гадно, жалко, тъжно или както искате го наречете. Един единствен човек от офиса (14 човека) и изпрати меил с "ХАЙ". Аз и пожелах гласно нещо, което няма да напиша. В съкратен вариант, "Бог вижда!"...
- Jordana
- старши ентусиаст
- Мнения: 1599
- Регистриран на: 4.08.2011
- Местоположение: Карантина баце ....
- Пол: Мъж
- Кара: през просото
- Мечтае да кара: леговището на смог
- Детайли за колата: баничарка
Re: Да си поговорим за мениджърите
Ама и ти си един ...на вуду куклата меринджей , вместо да режеш цицката моеше просто да забиеш губерката както правят всички .
Горното мнение е създадено главно с развлекателна цел и може да съдържа недоказани факти и обстоятелства . Никога не повтаряйте описаните екперименти и изказаните мнения у дома - те могат да бъдат опасни за Вас !
....АВИТОХОЛ /Атила/ живя 300 години. Родът му Дуло, а неговата година дилом твирем.
Синът му ИРНИК /ЕРНАК/ живя 150 години. Родът му Дуло, а неговата година дилом твирем.
ГОСТУН 2 години. Родът му Ерми, а годината му докс твирем.
КУРТ управлява 60 години. Родът му Дуло, а годината му шегор вечем.
БЕЗМЕР 3 години, а родът му Дуло, а годината му шегор вечем.
Именник на българските ханове ...
....АВИТОХОЛ /Атила/ живя 300 години. Родът му Дуло, а неговата година дилом твирем.
Синът му ИРНИК /ЕРНАК/ живя 150 години. Родът му Дуло, а неговата година дилом твирем.
ГОСТУН 2 години. Родът му Ерми, а годината му докс твирем.
КУРТ управлява 60 години. Родът му Дуло, а годината му шегор вечем.
БЕЗМЕР 3 години, а родът му Дуло, а годината му шегор вечем.
Именник на българските ханове ...
- Borymeckata
- ентусиаст
- Мнения: 1016
- Регистриран на: 8.06.2012
- Пол: Мъж
- Кара: Нафтова печка.
- Мечтае да кара: През просото...
- Детайли за колата: Х3 (Е83) 3.0d, 2004г.
M57TU-A5S390R-ATC400
Re: Да си поговорим за мениджърите
Стига бе, вие за няколко дни отпуска ще загробите меринджейката...
Оставете я на съдбата й, авно има да плаща за нещо...
Иначе ако имаше такава реципрочност, моите шефове да са изпукали още преди години... или не - от години да лежат парализирани.
Майтапя се, шефовете ми са свестни, не съм имал проблеми с тях, само те с мен.
Оставете я на съдбата й, авно има да плаща за нещо...
Иначе ако имаше такава реципрочност, моите шефове да са изпукали още преди години... или не - от години да лежат парализирани.
Майтапя се, шефовете ми са свестни, не съм имал проблеми с тях, само те с мен.
Excellent! Steven is my name!
- sub_eleven
- ентусиаст
- Мнения: 871
- Регистриран на: 9.10.2006
- Местоположение: София
- Кара: е85 M54B30
Re: Да си поговорим за мениджърите
Power, трябва да си над нещата. Омраза към никой. Дори към хората, които се опитват да ти направят лошо. Може, когато си афектиран да изпиташ за кратко, но в дългосрочен план е хубаво да не генерираш и съхраняваш негативна енергия. Аз съм бил винаги така, може би си е до човек, но пробвай и ти. Съдбата ще започне да те обича, проблемите ти ще се решават.
- Е.Димитров
- старши ентусиаст
- Мнения: 1627
- Регистриран на: 27.03.2009
- Местоположение: София/Пловдив
- Пол: Мъж
- Кара: F
- Мечтае да кара: Самолет
Re: Да си поговорим за мениджърите
Мениджъри?!
Тази длъжност вече излезе от същината си и се превърна в синоним на държавен служител тип книжен плъх, без никаква реална представа с какво трябва да се занимава всъщност.
Какво трябва да прави един мениджър в едно предприятие/фирма.
Започваме с това, че това е вдъхновител и обединител на колектива, за който отговаря.
Той трябва да насърчава работниците, да вижда проблемите и да ги решава по най-трудният начин, като запази достойнството на работника и балансира работата му.
На второ място, което е първото място при наемане на един мениджър е креативността при взимане на решения и баланс между поставените задачи и целта.
Тоест той идва на тази позиция, защото има идея как да се води фирмата/колектива към поставената цел. Това е нова идея, като е взета спецификата на старата работа и изпълнението на задачите. Това е много фин баланс между бизнеса и хората!
Какво всъщност се получава.
Започваме с това, че новият мениджър яко е излъгал в интервюто за работа, като се е заклел да брани само интересите на фирмата, което според него е интереса на собственика, което пък грешно си е помислил, че работника умишлено и целенасочено е дошъл да работи в тази фирма, като единствената му цел е да обере до шушка собственика ерго, работника е враг, на който веднага трябва да му се покаже къде му е мястото!
Идвайки във фирмата, веднагически идеята за развитие на фирмата и просперитет му се изпарява от главата (защото такава е нямал) и започва едно лудо натискане на персонал/работници по най-бруталният начин. Смята, че всички работници са значително по-тъпи от него, необразовани и като цяло лентяи. Разбира се, започват и със заплахите, че всеки е заменим.
Следващият етап е, понеже е седнал на място/фирма, която по принцип си работи и след като не е могъл с горните похвати да направи нещо, с което да повиши оборота/печалбата на фирмата, най-логично му се струва, да намали разходите.
Намаляване на разходите с цел запазване на печалби в бизнеса е първият сигнал, че някой не става за мениджър.
И вече в крайната точка е, прехвърляне на работата към другите под него и да ги юрка те да взимат решенията, а той само като последна инстанция да се произнася. Разбира се идва и момента на безкрайните "семинари" и "презентации" по всякакви теми, като преди това се е обградил със своите хора или с гъзолисците.
Накрая губят идея дори с какво се основно се занимава фирмата в която работят!
Прави ми и друго впечатления.
Все повече фирми, които имат никакъв или минимален контакт с чужбина изискват всички длъжности да знаят английски език на високо ниво, а в някой дори искат по два езика чужди!
А владеенето на чужд език в такива фирми няма никакво оперативно отношение.
А, дори и презентациите изисква да са на английски език, дори и да се презентират пред трудовият колектив, дето хич не се занимават с чужденци.
Та Този тип са налазили доста фирми.
Разбира се, има и добри мениджъри, които много добре знаят целите и смятат персонала за истинската инвестиция във фирмата. Насърчават ги в тази посока и колектива е непобедим.
Освен това, прилагат наистина методи, иновации и тн. в работата за развитие на бизнеса!
Тази длъжност вече излезе от същината си и се превърна в синоним на държавен служител тип книжен плъх, без никаква реална представа с какво трябва да се занимава всъщност.
Какво трябва да прави един мениджър в едно предприятие/фирма.
Започваме с това, че това е вдъхновител и обединител на колектива, за който отговаря.
Той трябва да насърчава работниците, да вижда проблемите и да ги решава по най-трудният начин, като запази достойнството на работника и балансира работата му.
На второ място, което е първото място при наемане на един мениджър е креативността при взимане на решения и баланс между поставените задачи и целта.
Тоест той идва на тази позиция, защото има идея как да се води фирмата/колектива към поставената цел. Това е нова идея, като е взета спецификата на старата работа и изпълнението на задачите. Това е много фин баланс между бизнеса и хората!
Какво всъщност се получава.
Започваме с това, че новият мениджър яко е излъгал в интервюто за работа, като се е заклел да брани само интересите на фирмата, което според него е интереса на собственика, което пък грешно си е помислил, че работника умишлено и целенасочено е дошъл да работи в тази фирма, като единствената му цел е да обере до шушка собственика ерго, работника е враг, на който веднага трябва да му се покаже къде му е мястото!
Идвайки във фирмата, веднагически идеята за развитие на фирмата и просперитет му се изпарява от главата (защото такава е нямал) и започва едно лудо натискане на персонал/работници по най-бруталният начин. Смята, че всички работници са значително по-тъпи от него, необразовани и като цяло лентяи. Разбира се, започват и със заплахите, че всеки е заменим.
Следващият етап е, понеже е седнал на място/фирма, която по принцип си работи и след като не е могъл с горните похвати да направи нещо, с което да повиши оборота/печалбата на фирмата, най-логично му се струва, да намали разходите.
Намаляване на разходите с цел запазване на печалби в бизнеса е първият сигнал, че някой не става за мениджър.
И вече в крайната точка е, прехвърляне на работата към другите под него и да ги юрка те да взимат решенията, а той само като последна инстанция да се произнася. Разбира се идва и момента на безкрайните "семинари" и "презентации" по всякакви теми, като преди това се е обградил със своите хора или с гъзолисците.
Накрая губят идея дори с какво се основно се занимава фирмата в която работят!
Прави ми и друго впечатления.
Все повече фирми, които имат никакъв или минимален контакт с чужбина изискват всички длъжности да знаят английски език на високо ниво, а в някой дори искат по два езика чужди!
А владеенето на чужд език в такива фирми няма никакво оперативно отношение.
А, дори и презентациите изисква да са на английски език, дори и да се презентират пред трудовият колектив, дето хич не се занимават с чужденци.
Та Този тип са налазили доста фирми.
Разбира се, има и добри мениджъри, които много добре знаят целите и смятат персонала за истинската инвестиция във фирмата. Насърчават ги в тази посока и колектива е непобедим.
Освен това, прилагат наистина методи, иновации и тн. в работата за развитие на бизнеса!
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани