правен съвет...

[Fking Профил]

в правния форум, нещо не ги кефи много да дават безплатни съвети за това се налага да питам и тук
(а и мисля тук има доста компетентни по темата хора)

Как стоят нещата ако чужденец иска да си направи ООД в България или да наеме на трудов договор българин?

[Pin2 Профил ICQYIM]

Жената ми е юристка , но в момента не ми е под ръка. Ще попитам и ще ти кажа. Иначе в правния портал (lex.bg) се обсъждат много неща, даже делничен ден в чата им , може някой да откликне , Само като инфо. Има много стажантки, които се тренират на такива въпроси и биха могли да погледнат. Влез и поразпитай

[Терзийски Профил]

чл. 113-157 от Търговския закон

Настоящата процедура има за цел да укаже действията, които е необходимо да бъдат извършени, за да се регистрира дружество с ограничена отговорност (ООД). Легална дефиниция на ООД дава чл. 113 ТЗ - дружество с ограничена отговорност може да се образува от едно или повече лица, които отговарят за задълженията на дружеството с дяловата си вноска в капитала на дружеството. Учредява се чрез сключване на дружествен договор. ООД по своята същност съчетава елементи както на персоналните, така и на капиталовите дружества. То задължително приема минимално изискуем от закона капитал. Лично участие в дейността на дружеството от съдружниците не се изисква, то отговаря само със собственото си имущество и съдружниците рискуват само направените вноски. ООД е договорно дружество, неговият капитал е разделен на дялове, то е корпоративно юридическо лице - самостоятелен правен субект с обособено имущество, фирма (наименование) и седалище, различно от имуществото, адреса или седалището (ако юридическо лице е съдружник), името или фирмата на учредителите.



Учредителите на дружество с ограничена отговорност трябва да са дееспособни български или чуждестранни физически лица, както и български или чуждестранни юридически лица (чл. 65, ал. 1 ТЗ). Компетентен по регистрацията на ООД е Окръжният съд по седалището на дружеството (чл. 3, ал. 1 ТЗ), за София компетентен е Софийски градски съд (чл. 64 от Закона за съдебната власт). Учреденото дружество следва да бъде вписано в търговския регистър към съответния съд, след което регистрацията се обнародва в "Държавен вестник". Вписването е необходимо условие за възникването на дружеството като юридическо лице. Компетентен да иска вписването е само управителят, назначен от общото събрание на съдружниците след сключването на дружествения договор (чл. 67 ТЗ). Той следва да изпълни това свое задължение в 7-дневен срок от сключването на дружествения договор (чл. 4, ал. 3 ТЗ). Отделните съдружници могат да искат вписване единствено ако са избрани за управители.



Процедурата по учредяване на ООД изисква 4 необходими елемента:
А. Сключване на учредителен договор
Б. Изплащане на поетите дялове
В. Назначаване управител/и на дружеството
Г. Вписване в търговския регистър



С регистрирането на ООД възниква нов правен субект - юридическо лице, което е самостоятелен правен субект, носител на права, задължения и отговорност, има свое имущество и с него отговаря пред кредиторите си. Под фирмата си то може да осъществява някоя от дейностите, посочени в чл. 1, ал. 1 ТЗ.
Необходима е регистрацията на дружеството по БУЛСТАТ, в ТП на НОИ и в данъчната администрация. ООД е подчинено на общия режим на данъчно облагане на търговските дружества по реда на Закона за корпоративното подоходно облагане.

[Veson]

абсолютно верна процедура !! За безплатни справки можете да се обръщате и към мен Не съм юрист, но разполагам с необходимата информация.

[Pin2 Профил ICQYIM]

Абсолютно същото е както един български гражданин да направи ООД и да наеме бг работник. Предимството е че през създадената фирма в последствие, чужденеца може да копува земя в България. Малка вратричка и разрез в закона.

[Fking Профил]

благодаря за изчерпателните отговори
това ми се изясни

а как стоят нещата, ако чужденеца реши да ползва, фирмата си в чужбина, за да наеме с трудов договор българин
как се изпълнява на практика това?

[bawarka Профил]

Чуждестранните лица имат възможност свободно да наемат работна ръка и да договарят трудовите възнаграждения.
Трудовите отношения между дружества с чуждестранно участие (както и клон и представителсто на чужедстранно лице) и работници и служители - чуждестранни граждани се уреждат свободно с трудов договор. Той е писмен и следва да отговаря на формалните изисквания за максимална продължителност на работното време, минималния размер на платената годишна отпуска, минималната работна заплата, установена за страната, минималния срок за предизвестието за прекратяване на трудовия договор.
Работниците и служителите - чужди граждани, задължително се осигуряват съгласно българското законодателство.
По същия начин.
ако желаеш ще ти постна и трудовия договор - образец.

[Fking Профил]

благодаря, bawarka
и образеца ще ми е от полза :>

[Fking Профил]

прочетох го пак, но не ми стана ясно, какво е положението ако фирмата е чужда, и няма клон или каквото и да е в българия, но искат да наемат българин да им върши разни неща тук... :>

[Veson]

Ми зависи от нещата, които ще ти върши българина. Има начин, зависи от много неща, ако не е бизнес и не се изисква оформяне на документация за пред държавата или други фирми - ОК - става. Но ако е бизнес или сделки, си трябва или да се регистрира фирма, представителство и т.н. или чрез някакви други поставени фирми регистрирани в БГ ! Ако пък има обмен на пари.. задължително през фирми.. така си мисля аз

[bawarka Профил]

До 2003 Република България има сключени спогодби за заетост с Германия, Швейцария, Чешката република, Гърция, Португалия и Великото Херцогство Люксембург . Съгласно същия закон обаче български граждани могат да бъдат наемани на работа в чужбина и чрез услугите на частни посредници (физически или юридически лица с повече от 50% българско участие), регистрирани по реда на Наредбата за условията и реда за извършване на посредническа дейност по информиране и наемане на работа по предварително сключен договор с чужд работодател.
Но задължително тези посредници трябва да гарантират доста неща и да осигурят добри условия:
- Следят за спазването на определените в трудовия договор за наемане на работа минимални норми.
- Осигуряват информация за правата, жизнените условия и работните условия на работниците от своята държава в приемащата страна;
- При необходимост на място запознават българските граждани, работещи в чужбина, със законодателството на държавата - домакин, включително с правата на работниците, произтичащи от местното законодателство и приетите от страната международни трудови стандарти;
- При необходимост подпомагат работниците от своята държава да получат своите възнаграждения, информират ги относно данъчни облекчения и възможностите за възстановяване на данъци, получаване на компенсации и т.н.;
- Съдействат на работниците от своята държава при получаване на правна и техническа помощ в случай на възникване на спорове с чужди работодатели и /или некоректни посредници от чуждата държава;
- Действат като арбитър при спорове между работниците в чужбина и техните чуждестранни работодатели или представители; подпомагат, ако това е възможно, извънсъдебното разрешаване на спорове от подобен характер.
- Събират информация относно незаконни действия и нарушения на правата на работниците от своята държава в приемащата страна;
- Осигуряват помощ на работниците от своята държава при връщането им.

Ето тук можеш да видиш с Различните страни спогодбите..и начинът:
http://www.mlsp.government.bg/bg/integr ... greements/

[bawarka Профил]

ето и образеца на трудовия договор ":

Съгласие за назначение/Трудов договор
Рег. номер 00025529997
BA-HSt.-AV-8/98

Между работодателя и работника се сключва следният трудов договор

Държава, от която произхожда. Да се означи с кръстче само една.
Полша .. Чешка реп. .. Словашка реп. .. Унгария .. Румъния .. Хърватско .. Словения .. България .. ......

Работодател, тел. код …......... Работодател, тел.номер ............
Работодател, факс. Код ......... Работодател, факс.номер ............
Название на фирмата ........................
Фамилно име на работодателя ........................ Собствено име на работодателя ........................
Улица, номер ........................
Пощенски код ....... Населено място ........................

Отбележете само един отрасъл!
Отрасли:
Селско/горско стоп. (лозарство, овощарство, преработка на плодове, зеленчуци,), дъскорезници ..
хотелиерство и обществено хранене ..
изложител ..

Фамилно име на работника (при анонимна заявка, моля, оставете празни всички полета относно работника) ........................
Собствено име на работника ........................
Улица, номер ........................
Пощенски код .......... Местоживеене ........................ роден на ден .. месец .. година ........

Срок на заетост 1
Работникът ще работи като специалист .. помощник ..
от .. ден .. месец .. година или от деня на пристигането .. или на повикване .. точната дата ще бъде съобщена от работодателя допълнително
до .. ден .. месец .. година .. или за срок .. дни или ..седмици или .. месеци
Срок на заетост 2
Работникът ще работи като специалист .. помощник ..
от .. ден .. месец .. година или от деня на пристигането .. или на повикване .. точната дата ще бъде съобщена от работодателя допълнително
до .. ден .. месец .. година .. или за срок .. дни или ..седмици или .. месеци
Седмичната заетост в часове е по .. часа в .. дни от седмицата
Брутно възнаграждение преди удръжка на разходите за квартира и храна

Парични суми в .. ДМ .. Евро за един час ..,.. или за един месец ....,..
Квартира се предоставя или гарантира .. Квартирата е безплатна .. или струва дневно ..,.. Пътните разходи се плащат ..
Самоизхранване .. Храната се предоставя безплатно .. или храната струва дневно ..,.. Доколкото е известно, действителната минимална сума, която се изплаща след удържане на данъците, социалните осигуровки, квартирата и храната ....,..

Потвърждавам, че ще спазвам горепосочените условия на договора, както и условията означени на обратната на листа
Дата/Подпис на работодателя
Потвърждавам, че съм получил формуляра "Съгласие за назначение/Трудов договор" и на родния ми език
Дата,/Подпис на чуждестранния работник
Съгласието за назначение/трудовият договор не заменя разрешението за работа. Молбата за разрешение за работа трябва да се подаде след пристигането, но преди започване на работа. При подаване на молбата за разрешение за работа представяйте, моля, този оригинал в службата по труда.

АА CoArb.No (попълва се от службата по труда)
Няма възражения против издаването на разрешение за работа за предвиденото назначение. Това становище има валидност до .. ден .. месец .. тодина
Предпоставките за бързо намиране на работа са налице ..
Дата/Подпис на службата по труда
Печат на Централната трудово-посредническа служба
Общност на работодателите
Печат на бюрото по труда
Печат на чуждестранната посредническа служба