Внезапно напускане на работа?

[Bokrael Профил]

Здравейте, днес ми преля чашата и направо станах и си тръгнах от работа и искам да попитам как да процедирам за да бъда най-малко ощетен от сегашното ми положение. Пипринцип съм на трудов договор и взимаме заплати на първи.Знам, че уж трябва предизвестие и тн., но просто психически не мога да си позволя да изкарам още 1 месец там. Целта ми е да си взема взички пари, които съм израбитил до сега (макар и да не съм коректен с тях по трудовия договор, който сме подписали, но и те не бяха с мен). Та си мислех ако се заядат за това, че напускам без предизвестие да им кажа, да ме съкратят аз губя ли нещо в тази ситуация? Има ли неблагоприятни последствия от съкращаването? Или просто в този случай, ще мога да взимам и пари от борсата докато си намеря друга работа?

[andy Профил]

Всичк зависи от шефа ти. Ако се разберете преключвате договора по взаимно съгласие и тогава не е нужно предизвестие. Ако не желае, тогава се пуска предизвестие и след изтичнето му (1м) вече няма кой да те задържи. Има и друг вариант с предизвестие, но без да работиш последния месец, като шефа ти го изплаща.

[hell's angel Профил]

Гледай да не те олепят дисциплинарно, че може да се наложи и ти да им платиш туй-онуй:mhihi: Разберете се нещо по взаимно съгласие да си оправите отношенията.

[goppe Профил]

Аз няма да мога да отоговря на всичките ти въпроси, но ще ти кажа какво направих преди години, за да мога да бъда на борсата за възможно по-дълъг период. Безсрочният ти трудов договор минава във срочен със срок от 1 месец (мисля че се пуска молба до ТРЗ напр). ТРЗ си уведомяват НОИ по служебен път и след този месец вече с документите, които ТРЗ ще ти изготвят отиваш на борсата. Тук при теб обаче това трябва да го изговориш дали фирмата ще иска да го направи предвид напрегната ситуация. А през този месец можеш да си използваш отпуска например или да ги "изтраеш".

Не претендирам за пълна компетентност, това си спомням от направеното от мен, което ми бе предложено от тогавашната счетоводителка във фирмата в която работех, но ние в крайна сметка се разделихме с добри чувства.

За другите ти въпроси предполагам и други колеги ще се включат, успех.

[drago9205]

Както казаха колегите - най-безболезнено от всичко е прекратяване по взаимно сългасие въпросът е, дали работодателят ти ще е съгласен, ти очевидно си.

Следващият ти вариант, пак до някъде безболезнен е - предизвестие (1 месец) + взимаш си отпуската (ако се съгласят), ако не се съгласят правиш врътка с някой лекар и си измисляш болничен, тогава не могат да те бутнат.

[andy Профил]

Никоя фирма няма да съкрати работник заради едното напускане (освен ако наистина не иска да съкращава длъжността) защото после 6м не може да се заеме дадената длъжност от друго лице.

[Stoqnov_1979 Профил]

Здравейте, днес ми преля чашата и направо станах и си тръгнах от работа и искам да попитам как да процедирам за да бъда най-малко ощетен от сегашното ми положение. Пипринцип съм на трудов договор и взимаме заплати на първи.Знам, че уж трябва предизвестие и тн., но просто психически не мога да си позволя да изкарам още 1 месец там. Целта ми е да си взема взички пари, които съм израбитил до сега (макар и да не съм коректен с тях по трудовия договор, който сме подписали, но и те не бяха с мен). Та си мислех ако се заядат за това, че напускам без предизвестие да им кажа, да ме съкратят аз губя ли нещо в тази ситуация? Има ли неблагоприятни последствия от съкращаването? Или просто в този случай, ще мога да взимам и пари от борсата докато си намеря друга работа?

Забавяне нещо със заплатата имаш ли? Поне и един ден!?

[merx Профил]

Ако напуснеш едностранно без предизвестие, просто на 1-ви няма да ти платят заплатата, даже ще трябва да им доплатиш, защото при неспазване на предизвестие им дължиш брутната заплата за периода, който не си спазил, а ти даже няма да си си изработил цялата заплата.

[efren Профил]

Забавяне на заплатата трябва да има 10 дни. Неотработването на предизвестието е равно на брутната заплата за срока на предизвестието. Ако си на постоянен договор обикновено е 1 месец (но може да е записано друго), при срочен обикновенно е 3 месеца или времето до края на договора, ако е по малко. Аз лично преди няколко месеца опарих един служител, който си тръгна внезапно. Все пак зависи дали са те осигурявали на реалната ти заплата, но ако вземаш 1000 лв и те осигуряват истински, ще трябва да оставиш към 1250 лв.

[mfandakov Профил]

Да си жив и здрав колега, твоят човек явно е бил капут.Но няма нищо тoй едва ли е изхранвал семейство, пък и едва ли е опрял до твоите пари.

[Хаос Профил]

Всичко се връща, всичко се връща в тоя живот...

[efren Профил]

През оная работа ми е. Осигурявах го на реалната заплата, излизаше отпуска колкото пише в КТ, имаше безплатни храна и напитки и му плащах заплатата в срок. Хубавото на работниците и служителите е, че имат безкрайно много права, но не смятат, че трябва да спазват и малкото си задължения. Изхранваше семейство, но явно не му пукаше. Или се мислеше за много хитър? В г***.

[efren Профил]

Всички БГ компании гледат да те преебат като напускаш.
Като напусках предишната си работа работодателя ме изпържи с 3000 лева, хем пуснах 1 месец предизвестие и си работих до последно, затворих си отворените задачи итн.
Но всичко се връща, всичко се връща в тоя живот...

Аз за 20 години съм изпържил 2 служителя. И двата след това са ходили в Инспекция по труда и нищо не се е случило. Имам над 10 служителя неспазили предизвестие и съм им платил всичко до последната стотинка, но да си тръгнеш от работа по средата на работния ден и да нямаш законови основания си е яко.
Факт е, че голяма част от работодателите са некоректни към работниците, но ...

[mfandakov Профил]

Имам вече десетина напуснали, с всички сме останали приятели.Много от тях и сега наминават през фирмата.Ние заедно работим, заедно " оцеляваме" и няма да живеем 100г още.Не всичко е пари, хора сме и всичко се решава с думи.

П.с Когато си човек, попадаш на човеци.

[efren Профил]

Важи за повечето работодатели. Ако нямаш отношение към хората много лесно ще останеш без нито един служител. Наясно си предполагам, че в БГ няма безработица, а има липса на работна ръка.