"кога ще ни вдигнат заплатите?"

[Мордехай Профил]

Темата е добра, Алекс винаги пуска такива и много ме кефи, макар обикновено да сме с различни мнения. Просто трябва да игнорираш коментарите от сорта "всички чорбаджии един кур ги е правил" и другите "работниците са роби, ебал съм ги в боклуците".

[N.Mihaylovski Профил Уеб-сайт]

Колегата го написа, на който не му се е налагало да плаща заплати и да се чуди как да извади на 1 ви и 15 парите незнае какво е, да не говора като 2-3 ма не ти платат и ти затворат 5-10 000 леваи ходи се орпавай, щото малия и среден бизнес няма по 100 000 оборотни лева

[jordanpar Профил]

Ако не можеш да си направиш елементарната сметка да имаш заплати поне на хората си,за къв чеп се правиш на бизнесмен!!!!!!!!!К'во значи ''едва се оправям с осигуровките и заплатите'',звучи ми като ''с жена ми пръснахме 500 лева в мола,ама сега се чудим как да платим тока и кабелната''.Еми ебахти и тънките сметки ,ти ако нямаш пари за заплати на 10 човека,от къде пари тогава за суровини,материали,енергийни мощности,гориво,служебни телефони,реклама,ПР,разплащане с доставчици и дистрибутори.........абе не се сещам за всичко в зависимост от типа и характера на бизнеса,производствен ли е ,търговия ли е ,услуги ли са......Какво го интересува работника ти ти на вересия ли си дал нещо на някого си,той ли ти е доставил нещо писано на тефтера,от кого имаш да вземаш и на кого имаш да даваш.То зат'ва всичко е на това дередже в държавата,като оня стар стар виц за мутрите ''абе въртим тука едни пари помежду си''.Целия ''бизнес'' в БГ е само едно преместване от единия крачол в другия.
Да се биеш в гърдите в некъв форум к'ъв си корифей на бизнес делата--ай мерси от такива шеФченца.

[N.Mihaylovski Профил Уеб-сайт]

Ако не можеш да си направиш елементарната сметка
.

Е развесели ни браво
Моля те не пиши повече в темата, щото ще трябва да я заключа.

[Eva* Профил]

Работя в частна фирма, смея да твърдя, че съм докарала пари за фирмата и работодателя си, за последните 3 години и Не вярвам, че ще се случи! Такъв филм... увеличение на Заплатата в частните фирми у нас Не съществува! Там винаги има... Ама... /не става/

Може би в държавният сектор, би могло. Това би вдигнало условно минималната заплата, от там и минималните осигуровки, върху трудовият договор на другите, ни повече - ни по-малко.

[Jordana Профил]

Задържането на заплатите в една частна фирма на нива от преди кризата си е равносилно на увеличение.

[momo-1st Профил]

Задържането на заплатите в една частна фирма на нива от преди кризата си е равносилно на увеличение.

Не мога да се съглася тъй като в БГ цените във време на криза не падат(остават същите),а разстат така че се получава малко като с изяденото от инфлацията повишение.

[BMW_POWER]

Аз като не живеещ в България бачкащ на контитента на възможностите, имам няколко въпроса:
1. Откъде накъде служителите Сульо и Пульо ще държат сметка на шефа си, за какво си харчи парите?
2. Откъде накъде горните двама искат да вържат заплатите си с това, колко много им се налагало да работят?
3. Откъде накъде въпросните персони искат западно заплащане, при условие че нямат и идея, как се работи на запад?
4. Как двамцата смятат да им се вдигнат заплатите, като реално работят средно по 2-3 часа дневно?
5. Как двамцата смятат да и вдигнат заплатите, след като за производството на 1-ца продукция, те харчат 2-3 пъти повече енергия и консумативи?

[ivan1590 Профил]

Нивото на безработица също е ключов фактор.Когато има висока безработица, логично заплатите падат и обратно, когато безработицата е ниска заплатите се вдигат.
Заплата е вид сделка и много зависи от личните умения да се пазариш и да се презентираш най-грубо казано.
Да можеш да убедиш някой, че именно ти си човека , да се покажеш във възможно най-добра светлина-важи и за работника и за работодателя
Като цяло отношенията работник -работодател са доста сложни и това, че работника работи два-три часа е вина и на работодателя, защото не е създал нужната организация във фирмата.
Работника може да държи сметка на работодателя и трябва да го прави задължително единствено, когато последния не изпълнява задълженията си по сключения трудов договор.
Изработил си си парите, трябва да ги получиш на определената дата-откъде ще ги взима работодателя си е негов проблем.

[jivko81 Профил]

Аз като не живеещ в България бачкащ на контитента на възможностите, имам няколко въпроса:
1. Откъде накъде служителите Сульо и Пульо ще държат сметка на шефа си, за какво си харчи парите?
2. Откъде накъде горните двама искат да вържат заплатите си с това, колко много им се налагало да работят?
3. Откъде накъде въпросните персони искат западно заплащане, при условие че нямат и идея, как се работи на запад?
4. Как двамцата смятат да им се вдигнат заплатите, като реално работят средно по 2-3 часа дневно?
5. Как двамцата смятат да и вдигнат заплатите, след като за производството на 1-ца продукция, те харчат 2-3 пъти повече енергия и консумативи?

[jordanpar Профил]

Ако не можеш да си направиш елементарната сметка
.

Е развесели ни браво
Моля те не пиши повече в темата, щото ще трябва да я заключа.

Не виждам нищо смешно.
По-преждепишещия много правилно спомена част от определението за заплата и трудов договор--това е вид договор при който единия продава труда си,а другият е длъжен да плаща навреме и осигурява правилните условия за работа.Договорът е консенсуален-демек и двете страни са взимносъгласни.
Лош мениджмънт,липса на умения за амбициране на персонала или работниците,голямо его,превишаване на отношенията работодател/нает,нередовно изплащане на заплати,често срещан сексуален тормоз в една или друга степен ....... това са само част от основните черти на всеки малък и полусреден бизнес във всеки провинциален български град.Нищо ново няма да кажем,ако споменем ,че бизнесклимата в провинцията се свежда до някокло силни фамилии в даден град,които държат конците в основните отрасли и поминъци,шуробаджанашко обвързване с държавните контролни органи от всякакъв тип и калибър,корупционно регулиране на последните,липса на ефективни синдикални организации,''картелни'' споразумения за заплатите на ''онея дет ни правят печалбата'',и не на последно място всеки новоопитал се да развие и той бизнесче някакво бива мачкан навреме с недотам чисти средства и помисли.Затова и доста хора извършват вътрешна икономическа имиграция-София та София.Не че там е вързало и цъфнало,но сред по-голямата маса предложения за работа се намират доста ''бели'' и свестни работодатели с европейско ниво на отношение,амбициране,възможности за градиране и развитие и не на последно място достойно оценено заплащане.
Лицемерно е да твърдиш пред персонала си,че няма пари за навременни заплати,не говорим даже за увеличение,а след седмица да подновиш лизинга за следващия фейслифт или да раздуеш че отиваш с жената на Бали.Значи тук не говорим за сметкаджийство на парите на шефа,а елементарно зачитане на трудовия договор.
Та,от високомерната камбанария на работодателя едва ли не трябва другите да са му благодарни,че е предоставил едно от основните конституционни права-да се трудим.И като ви е трудно да сте бизнесмени-еми що не си закриете бизнесченцето и не преминете на другия бряг?????????????????

[Bogat-Beden Профил Уеб-сайт]

Ако не можеш да си направиш елементарната сметка
.

Е развесели ни браво
Моля те не пиши повече в темата, щото ще трябва да я заключа.

Не виждам нищо смешно.
По-преждепишещия много правилно спомена част от определението за заплата и трудов договор--това е вид договор при който единия продава труда си,а другият е длъжен да плаща навреме и осигурява правилните условия за работа.Договорът е консенсуален-демек и двете страни са взимносъгласни.
Лош мениджмънт,липса на умения за амбициране на персонала или работниците,голямо его,превишаване на отношенията работодател/нает,нередовно изплащане на заплати,често срещан сексуален тормоз в една или друга степен ....... това са само част от основните черти на всеки малък и полусреден бизнес във всеки провинциален български град.Нищо ново няма да кажем,ако споменем ,че бизнесклимата в провинцията се свежда до някокло силни фамилии в даден град,които държат конците в основните отрасли и поминъци,шуробаджанашко обвързване с държавните контролни органи от всякакъв тип и калибър,корупционно регулиране на последните,липса на ефективни синдикални организации,''картелни'' споразумения за заплатите на ''онея дет ни правят печалбата'',и не на последно място всеки новоопитал се да развие и той бизнесче някакво бива мачкан навреме с недотам чисти средства и помисли.Затова и доста хора извършват вътрешна икономическа имиграция-София та София.Не че там е вързало и цъфнало,но сред по-голямата маса предложения за работа се намират доста ''бели'' и свестни работодатели с европейско ниво на отношение,амбициране,възможности за градиране и развитие и не на последно място достойно оценено заплащане.
Лицемерно е да твърдиш пред персонала си,че няма пари за навременни заплати,не говорим даже за увеличение,а след седмица да подновиш лизинга за следващия фейслифт или да раздуеш че отиваш с жената на Бали.Значи тук не говорим за сметкаджийство на парите на шефа,а елементарно зачитане на трудовия договор.
Та,от високомерната камбанария на работодателя едва ли не трябва другите да са му благодарни,че е предоставил едно от основните конституционни права-да се трудим.И като ви е трудно да сте бизнесмени-еми що не си закриете бизнесченцето и не преминете на другия бряг?????????????????

[pistata9889 Профил]

Ако не можеш да си направиш елементарната сметка
.

Е развесели ни браво
Моля те не пиши повече в темата, щото ще трябва да я заключа.

`

Стига де ти го взе лично.
За мен е прав колегата.Моя шеф и той почна да върти такива мухабети "пусни си молба за неплатен отпуск",че закъсвам с парите и нямам за Осигуровки,ако не ще закъснея със заплатите.Работя по 15ч на ден,движа се пълен пълен,возим на голяма фирма,която си плаща с два месеца закъснение,но парите са завъртяни и се получават на всеки 15 дена.Така че не намирам логика в думите му.
"Така че иска ли да е ловджия трябва да му е пълен патрондажа"

И към работниците:На едно бебе му се дава всичко,защото реве...ако пък не ви го дадат си го откраднете.

[Binev_OuT Профил]

Аз като не живеещ в България бачкащ на контитента на възможностите, имам няколко въпроса:
1. Откъде накъде служителите Сульо и Пульо ще държат сметка на шефа си, за какво си харчи парите?
2. Откъде накъде горните двама искат да вържат заплатите си с това, колко много им се налагало да работят?
3. Откъде накъде въпросните персони искат западно заплащане, при условие че нямат и идея, как се работи на запад?
4. Как двамцата смятат да им се вдигнат заплатите, като реално работят средно по 2-3 часа дневно?
5. Как двамцата смятат да и вдигнат заплатите, след като за производството на 1-ца продукция, те харчат 2-3 пъти повече енергия и консумативи?

Ае след като се явяваш в ролята на началник,ае и аз да те питам нещо.
Кой, си ти че да ме караш да работя безплатно в почивни дни и без заплащане на труда според закона?
Кой,си ти че да не заплащаш командировките адекватно според закона?
Кой,си ти че да искаш хората ти да работят 16 часа в денонощието без заплащане на извънреден труд според закона?
И кой,си ти че да наричаш същите тези които експлоатираш - МЪРЗЕЛИВЦИ???
Благодарение на тези мързеливци ти още мърдъш,благодарение на тях ти можеш да се наречеш Шеф.
В повече от 90% от фирмите проблемите идват от ГОРЕ!От некъдърни експедитори,от некъдърни мениджъри и от заспали директори.
Половината от тези с дебелите заплати които стоят по бюра пред компютри си нямат на представа от работата под тях.Нямат си и представа дадена дейност,чрез какви действия се извършва.
Рибата се вмирисва от главата.
Щото всеки си оправдава грешките с този под него - да с този мизерния дето е най -отдолу.
Вие собствениците дето неможе си платите тока,си намерете кадърни мениджъри които да се грижат за разходите и за ефективната работа па после да видим кви ще ги измислите.

[Bogat-Beden Профил Уеб-сайт]

Аз като не живеещ в България бачкащ на контитента на възможностите, имам няколко въпроса:
1. Откъде накъде служителите Сульо и Пульо ще държат сметка на шефа си, за какво си харчи парите?
2. Откъде накъде горните двама искат да вържат заплатите си с това, колко много им се налагало да работят?
3. Откъде накъде въпросните персони искат западно заплащане, при условие че нямат и идея, как се работи на запад?
4. Как двамцата смятат да им се вдигнат заплатите, като реално работят средно по 2-3 часа дневно?
5. Как двамцата смятат да и вдигнат заплатите, след като за производството на 1-ца продукция, те харчат 2-3 пъти повече енергия и консумативи?

Ае след като се явяваш в ролята на началник,ае и аз да те питам нещо.
Кой, си ти че да ме караш да работя безплатно в почивни дни и без заплащане на труда според закона?
Кой,си ти че да не заплащаш командировките адекватно според закона?
Кой,си ти че да искаш хората ти да работят 16 часа в денонощието без заплащане на извънреден труд според закона?
И кой,си ти че да наричаш същите тези които експлоатираш - МЪРЗЕЛИВЦИ???
Благодарение на тези мързеливци ти още мърдъш,благодарение на тях ти можеш да се наречеш Шеф.
В повече от 90% от фирмите проблемите идват от ГОРЕ!От некъдърни експедитори,от некъдърни мениджъри и от заспали директори.
Половината от тези с дебелите заплати които стоят по бюра пред компютри си нямат на представа от работата под тях.Нямат си и представа дадена дейност,чрез какви действия се извършва.
Рибата се вмирисва от главата.
Вие собствениците дето неможе си платите тока,си намерете кадърни мениджъри които да се грижат за разходите и за ефективната работа па после да видим кви ще ги измислите.

постоянно го повтарям пред колегите!
няма мързелив служител-има лошо мотивиран !!