Въпрос за Уволнение

[dimithur Профил]

А пък според мен, най-добре, ще е да им връчиш молбите за доброволно напускане Не стига , че са се провинили неколкократно, пък и за награда ще получат бонус една или повече заплати Ми те така никога нема да се научат да работят като хората, след като биват толерирани И опцията с доброволно напускане, мисля, че е достатъчно приятелски жест, в сравнение с дисциплинарното уволнение

[KEVIN-30 Профил]

Димитров,за мен вариантите са 2:
=============
2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;

3. при намаляване на обема на работата;

4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) при спиране на работа за повече от 15 работни дни;
=============

1)-вариант: точка-2 съчетана с точка-3
2)-вариант: точка-3 съчетана с точка-4
Тънкоста при вариант-2 е че трябва да по точка-3 даги пусните неплатен отпуск поради НАМАЛЕН ОБЕМ РАБОТА,след 15-ден се прилага точка-2+3+4 .Но все пак 1 консултация с юрист по трудовите въпроси няма дае зле,зада могат и 2 страни даса удовлетворени:1-работодател и 2-работника отива на борсата.

[kriso85 Профил ICQ]

Щом толкова държиш да е най-доброто за тях го оформете по взаимно съгласие.
Така е най-безболезнено.
Цитираните точки по-горе са малко по-трудно приложими и при един евентуален спор , може и работодателя да излезе виновен.

[Maverick_VS]

Щом толкова държиш да е най-доброто за тях го оформете по взаимно съгласие.
Така е най-безболезнено.
Цитираните точки по-горе са малко по-трудно приложими и при един евентуален спор , може и работодателя да излезе виновен.

Да не се окаже само ти да се опиташ да им правиш услуга, те после да тръгнат да се съдят с фирмата (и при тази направена "услуга" имат не малък шанс) и накрая ти да опереш пешкира . Внимавай много, че нали знаеш - няма ненаказано добро