Само за безработни

[ivoo Профил Уеб-сайт]

Jobs.bg - търсите си работа, но там няма да я намерите
След като през последния месец кандидатствах за няколко позиции и не получих нито едно обаждане за интервю, реших, че има нещо, което не е наред. Основният канал, през който си търся работа, (б)е сайтът jobs.bg. Не заради нещо, а защото се (б)е доказал във времето като надежден партньор за тази цел. Вече обаче не е. Тази компания, освен спама, който генерира заради несъществуващата бизнес социална мрежа one.bg, прави всичко възможно да изгуби доверието на потребителите си.
Една лека промяна в начина им на работа обаче отрязва огромна част от търсещите работа от възможността да я намерят. При това тази промяна е направена с цел облаги на jobs.bg, съвсем умишлено и целенасочено.

От 8 декември 2011 година компанията промени общите си условия и нанесе няколко сериозни промени в начина си на работа. Разбира се, пропусна да информира по удачен начин работодателите, "защото са твърде много" (цитат от разговор със служител на jobs.bg). Промяната се състои в уж дребната опция, която сайтът дава - да се кандидатства през него директно за позицията. Преди промяната това наистина бе опция, но след нея друг начин просто няма, защото никъде не са публикувани имейли или друг начин за контакт с работодателя. Накратко, jobs.bg монополизира процеса на кандидатстване. Това, разбира се, е законно, но доста неморално, като се има предвид, че една друга дребна промяна може да остави хиляди хора без работа, защото jobs.bg са решили, че публикуването на съобщение в профила на работодателите е напълно достатъчно, че всички да разберат за нея.

Каква е промяната?
Тя е проста, необикновена и изключително ефективна, ако целяхме увеличаване на безработицата. Jobs.bg просто вече не изпращат автобиографиите на кандидатствалите на компаниите. Те очакват компаниите да влязат в профила си, където да отидат на списъка с кандидатствали и оттам да изтеглят въпросните автобиографии. Една дребна промяна, която на мен ми коства няколко загубени кандидатури за позиции, които харесвах. Но това е най-малкият проблем.
По-големият проблем е, че работодателите и търсещите работа дори не осъзнават това, те не разбират, че имат кандидати или пък че тяхното CV е стигнало просто до jobs.bg. В ламтежа си за повече проследяемост, импресии, пари и какво ли не, jobs.bg нарушиха едно основно правило в IT индустрията: "Don’t fix it, if it’s not broken" - "Не го поправяй, ако работи". Те счупиха не само сайта, но и доверието, поне моето!

Как разбрах за това?
Чрез приятел, който работи в една от компаниите, в които кандидатствах. Той сподели, че според HR отдела им моето CV не е стигало до тях. Тогава се обадих на още 1-2 места и отново чрез познати разбрах, че моето CV всъщност не е достигнало до поне 3 работодателя, за които кандидатствах.

У кого е вината?
Тук няма нарушение на закон, правило или нещо подобно. Има обаче морална отговорност и вина и тя е на jobs.bg - заради пълната им некадърност и безхаберност да въведат подобни промени по правилният начин. Те просто се провалиха в това. Тяхна е вината, че не са успели да комуникират тези промени с работодателите. Тяхна е вината, че много хора заради тях няма да успеят да си намерят работа. Разбира се, това е само морална вина, а jobs.bg - ако се съди по телефонния разговор, който проведох с тях, - нямат морал. Техният отговор бе: "Имаме право да го правим". Така е, но и аз имам право да не ви ползвам и да препоръчам на всички останали: работодатели и търсещи работа също да не ви ползват. Защото доказахте, че не сте надежден партньор.

[acer Профил]

прати го на господари на ефира или им се обади, със сигурност ще го отразят а тия не заслужават и лев печалба

[Eмилио Димитров Профил]

това дори и да е така, тези, които пускат там обяви знаят къде какво да гледат. въпроса не седи в това дали се пращат св-тата директно до работодателя, а че за една обява кандидатстват от 200 до 2000 хиляди души. Ако една по-малка фирмичка пусне обява, никога няма да ги прегледа всичките св-та. Избират си 20-тина и толкоз. Като наскоро безработен, разбрах едно. Че да си намериш работа, само пускане на св-та през джобса трудно ще стане, особено ако нямаш много опит. Става само с ходене на място. Моя личен опит показа, че това е печелившия вариант. Всеки ден подготвях няколко фирми, до които да отида да си подам лично документите на следващия ден. Търсих им адреса и ходих Всеки ден имах план за следващия. Също така писане на различни мотивационни писма, но уникални, а не да са копи пейст от нета. Подготвяне на добри, стегнати и правилни св-та - без излишни глупости в тях. Това са трите най-важни правила за успех да те извикат на интервю.
всичко това ест., ако нямаш връзки, с връзките - там правила няма, дори и да си най-големия сопол на света.

[b00st Профил]

лошо за тях, дано се сетят да си поправят грешките.

[xpl0d Профил]

Tва не съм сигурен дали работи точно така. Вечерта съм кандидатствал, сутринта ми звънят. Според мен е до фирмата търсеща хора или някъде другаде. Например да имат ограничения - на нормална обява само 50 кандидата макс например и другите не се изпращат.

[Хаос Профил]

Кандидатстването за дадена позиция е много повече от изпращане на ЦВ и писането на мотивационно писмо. Който се интересува може да прочете по въпроса има наисано много в интернет.
Ако някой разчита на спамене по пуснатите обяви с ЦВ и шаблонно мотивационно е сбъркал. Трябва по-директен и малко по-личен подход.
Нека да дам един малък съвет на всички, търсещи си работа чрез jobs.bg jobtiger.bg и другите
-чуквате в чичко гугъл името на фирмата/компанията, издирвате телефона на отдел човешки ресурси, звъните им, какво ще им говорите си е ваша работа, после им пускате ЦВ и мотивационно
без това телефонно обаждане, а ако имате време и желание и лично явяване в офиса им и лично подаване на документи, просто можете да забравите ефективно за позицията

Успех

[Zubcho Профил]

Кандидатстването за дадена позиция е много повече от изпращане на ЦВ и писането на мотивационно писмо. Който се интересува може да прочете по въпроса има наисано много в интернет.
Ако някой разчита на спамене по пуснатите обяви с ЦВ и шаблонно мотивационно е сбъркал. Трябва по-директен и малко по-личен подход.
Нека да дам един малък съвет на всички, търсещи си работа чрез jobs.bg jobtiger.bg и другите
-чуквате в чичко гугъл името на фирмата/компанията, издирвате телефона на отдел човешки ресурси, звъните им, какво ще им говорите си е ваша работа, после им пускате ЦВ и мотивационно
без това телефонно обаждане, а ако имате време и желание и лично явяване в офиса им и лично подаване на документи, просто можете да забравите ефективно за позицията

Успех

Колега много неясно си се изразил по-горе. Не се разбира какъв точно съвет даваш. Да ходим във фирмата лично ли, да се обадим в човешки ресурси и след това да пуснем CV и мотивационно писмо ли, само да изпратим кадърно написан майл към който да прикрепим CV?

Аз лично от вече 2 месеца си търся работа през jobs.bg и е пълно с фалшиви обяви (поне според мен). Визирам тези безплатните. На всеки 3 обяви, 2 са фалшиви/ неграмотно написани, или с безумен текст и тн. Единствено платените обяви като цяло са им читави, но като изпратиш по някоя от тези обяви CV и ти връща мейл, че още 843 човека са кандидатствали по тази обява. За мен това е нереално. Особено за разни обяви пуснати от банки, където освен определено образование се иска и някакъв опит за позицията. Т.е. искат да ми кажат, че 400 човека се състезаваме за позиция кредитен специалист ли?

Като цяло този сайт е адски безумен и съветвам всички които търсят работа да го правят чрез познати, приятели, роднини и след това през jobtiger.bg и през сайта на капитал.

Поздрави и успех на всички (включително и на мен) с намирането на работа, че е страшно да си без пари.
Иво Андреев

[vlad0 Профил]

не съм сигурен, че това е истина!

Пускал съм 10тина обяви в jobs.bg и съм получавал копие на кандидатстващите с файловете, който прикачат по е-мейл. Последните две обяви са от Януари и Февруари. Факт е, че и двете са били платени!

Ако някой има въпроси да задава

[vladye Профил]

Тази тема е толкова субективна, колкото субективната теория за стойноста