"кога ще ни вдигнат заплатите?"

[steeN Профил]

Българите ще стигнат европейците по доходи най-рано през 2040 година - след 33 години. Това се казва в представения вчера в Министерския съвет доклад на Световната банка. Този сценарий е наречен от експертите на финансовата институция "оптимистичен". В доклада е описан и песимистичен, според който българинът никога няма да стигне финансовите възможности на европееца. Това не изключвало растеж на доходите у нас, но за стигане на еврозаплати не може да става и дума. В момента средната работна заплата у нас е около 350 лв., или 175 евро, а в ЕС - около 1200 евро.

Ако се работи по оптимистичния сценарий, за да стигнем европейските финансови възможности такива, каквито са в момента, трябва производителността на труда да се увеличи двойно, се препоръчва в документа. Икономистите от Световната банка са изчислили, че ако производителността расте с 2 процента годишно до 2015 г., а следващите години - с по 5 на сто, страната ни ще достигне европейското равнище на БВП през 2040 г. През последните 7 години у нас БВП се е повишавал с над 5% годишно, като за първите шест месеца на 2007 година ръстът е 6,4%. От Световната банка не пестят похвали за повишаването на икономическата активност у нас, защото тя изпреварила тази в Румъния, Унгария и Полша. В България обаче съществувал реален риск от "прегряване" на икономиката, което от своя страна ще доведе до повишаване на инфлацията.

За да подобрим икономическите си показатели обаче, трябвало да се работи в няколко основни области - развитие на човешките ресурси, пазара на труда и научноизследователска дейност, се казва в доклада.

от статията по-горе.
мда. тва е болезнената истина. със сегашните темпове на развитие, дори наистина оптимистично.
естествено това не значи, че през това време няма да има големи контрасти между доходите на хората.
и те кво са препоръчали в крайна сметка да го преведа... образование, спазване на законите и образование 2ри път.

[Мордехай Профил]

Аз като работодател също ще си дам мнението. Заплатите скоро няма да вдигна по простата причина, че давам малко повече от колегите ми и винаги гледам да е така. В момента обаче, колегите ми започват да намаляват заплатите. Аз няма да ги намаля, но се отдалечавам и от увеличението. За съжаление, виновни за това нещо са работниците. Аз нямам шанс сред конкурентните ми фирми ако давам заплати доста по-високи от останалите. В момента печалбите на транспортните фирми са много ниски и поради това, че в бизнеса има доста простовати хора и много от колегите не могат да направят елементарни сметки, печалбите трайно ще останат ниски. Шофьорите, които се съгласяват на ниски заплати дават шанс на транспортните фирми да возят на по-ниски цени и удрят такива като мен "скъпчии", които се опитват да плащат повече. Моята вина в случая е никаква. За съжаление вече на никой не му се кара голям камион, работата е тежка и качествените кадри са намалели. Но, все пак в България се търси ниска цена, а не качество. Съветът ми е - бъдете специалисти в своя занаят и ценете труда си ако е така. Рано или късно ще ви оценят. За мързеливите и некадърните няма място в съвременния свят.

[N.Mihaylovski Профил Уеб-сайт]

Аз като работодател също ще си дам мнението. Заплатите скоро няма да вдигна по простата причина, че давам малко повече от колегите ми и винаги гледам да е така. В момента обаче, колегите ми започват да намаляват заплатите. Аз няма да ги намаля, но се отдалечавам и от увеличението. За съжаление, виновни за това нещо са работниците. Аз нямам шанс сред конкурентните ми фирми ако давам заплати доста по-високи от останалите. В момента печалбите на транспортните фирми са много ниски и поради това, че в бизнеса има доста простовати хора и много от колегите не могат да направят елементарни сметки, печалбите трайно ще останат ниски. Шофьорите, които се съгласяват на ниски заплати дават шанс на транспортните фирми да возят на по-ниски цени и удрят такива като мен "скъпчии", които се опитват да плащат повече. Моята вина в случая е никаква. За съжаление вече на никой не му се кара голям камион, работата е тежка и качествените кадри са намалели. Но, все пак в България се търси ниска цена, а не качество. Съветът ми е - бъдете специалисти в своя занаят и ценете труда си ако е така. Рано или късно ще ви оценят. За мързеливите и некадърните няма място в съвременния свят.

И при нас е така колега, работниците клякат да работат нон стоп без пари, за ниска заплата, после как да даваш добри запалти като трябва да намалиш разходите за да си конкурентно способен

[Jordana Профил]

3000 евро да е заплатата след 3 месец пак някой ще пита няма ли да му я дигна.Тва че труда се заплащал според свършената работа ...бля бля бля .Заплаща се според пазара затова се нарича и пазар на труда.Един на хиляда е тоя на който работодателя може с чиста съвест да му изсипе и повече от колкото е изработил /ползите не са само от пряко свършена работа/но такива рядко остават на изпълнителска работа.

[ukelichko Профил]

Тези които са качествени работници и специалисти и знаят как да продават труда си, получават добри заплати. Може би не такива като в ЕС и Щатите, но пък и в България животът е доста по-евтин. Веднага отговарям на тези които не са съгласни с мен. Изобщо не ме интересува кой колко висши и колко документа за владеене на език има. Дипломите отдавна в не са гаранция за някаква квалификация. Гледат се възможностите. Ако някой пък е много голям специалист и работи за малко пари, значи не търси достатъчно възможности да се реализира. Също така, ако някой работи във видимо измислена фирма с шеф нещастен селтак с дебел врат и кола за 250 хиляди, то проблемът си е негов. Като виждате, че фирмата не върви на добре, напуснете я и кандидатствайте в някоя свястна. Ако пък мислите, че ще се справите по-добре от шефа, заложете си къщата в някоя банка и си отворете собствена фирма и давайте по-големи заплати. Вярно че на запад плащат повече, но в Европа кафето в заведение е три евра и нагоре, бензина е евро и седемдесет и наемите започват от няколко стотин евра. И не ми говорете за евтина храна и дрехи на Запад, защото евтината храна е направена един господ знае от какви боклуци, евтините дрехи са от миналогодишната колекция, евтините къщи са в квартали с негра и всякаъв циганьор а на евтините коли втора употреба данъкът им е фантастичен, както и сервизното обслужване. Все пак заплатите ще се вдигнат като цяло, когато се появят по-способни мениджъри, които да направят фирмите по-конкурентоспособни. Но ние като че ли се отдалечаваме знаително от това. Гадната черта на българина е, че изобщо не иска да вложи грам мозък в работата си. Всеки си мисли, че като се е измъчил от работа или като е произвел някакъв продукт, си е свършил работата и вината за ниските му доходи не са в него. Така например тези дето гледат тютюн стачкуват, че никой не иска да им го купи. И вместо да се замислят да сменят сорта или да направят производството си по-ефективно, години наред изнудват правителствата да отделят пари от бюджета за да им купуват скапаната продукция. Лошото е, че това е масова практика във всички браншове. Ами аз да взема да произвеждам цървули и да започна да се вайкам и да стачкувам, че виждате ли аз съм се скапал от работа, но никой не иска да ми купува цървулите и затова съм беден.

[Bogat-Beden Профил Уеб-сайт]

Тези които са качествени работници и специалисти и знаят как да продават труда си, получават добри заплати. Може би не такива като в ЕС и Щатите, но пък и в България животът е доста по-евтин. Веднага отговарям на тези които не са съгласни с мен. Изобщо не ме интересува кой колко висши и колко документа за владеене на език има. Дипломите отдавна в не са гаранция за някаква квалификация. Гледат се възможностите. Ако някой пък е много голям специалист и работи за малко пари, значи не търси достатъчно възможности да се реализира. Също така, ако някой работи във видимо измислена фирма с шеф нещастен селтак с дебел врат и кола за 250 хиляди, то проблемът си е негов. Като виждате, че фирмата не върви на добре, напуснете я и кандидатствайте в някоя свястна. Ако пък мислите, че ще се справите по-добре от шефа, заложете си къщата в някоя банка и си отворете собствена фирма и давайте по-големи заплати. Вярно че на запад плащат повече, но в Европа кафето в заведение е три евра и нагоре, бензина е евро и седемдесет и наемите започват от няколко стотин евра. И не ми говорете за евтина храна и дрехи на Запад, защото евтината храна е направена един господ знае от какви боклуци, евтините дрехи са от миналогодишната колекция, евтините къщи са в квартали с негра и всякаъв циганьор а на евтините коли втора употреба данъкът им е фантастичен, както и сервизното обслужване. Все пак заплатите ще се вдигнат като цяло, когато се появят по-способни мениджъри, които да направят фирмите по-конкурентоспособни. Но ние като че ли се отдалечаваме знаително от това. Гадната черта на българина е, че изобщо не иска да вложи грам мозък в работата си. Всеки си мисли, че като се е измъчил от работа или като е произвел някакъв продукт, си е свършил работата и вината за ниските му доходи не са в него. Така например тези дето гледат тютюн стачкуват, че никой не иска да им го купи. И вместо да се замислят да сменят сорта или да направят производството си по-ефективно, години наред изнудват правителствата да отделят пари от бюджета за да им купуват скапаната продукция. Лошото е, че това е масова практика във всички браншове. Ами аз да взема да произвеждам цървули и да започна да се вайкам и да стачкувам, че виждате ли аз съм се скапал от работа, но никой не иска да ми купува цървулите и затова съм беден.

много му разбираш колега,да вземеш да пренапишеш някоя икономическа теория ли ,що ли?

[Hito]

"кога ще ни вдигнат заплатите?"

Когато докажем, че заслужаваме повече и си го извоюваме... или когато убедим шефа, че без нас ще загуби повече... Най-общо и леко идеалистично казано

+1
При мен стана точно така. Доказах се ......и си поисках увеличение............И го получих
Отне ми 2 години за да се докажа ,и когато моментът настъпи..... седнахме ...говорихме и увеличението вече е факт

п.п. ся май тряя да почерпа

[magareto_yori Профил]

Моята по договор я вдигат всеки 1 юли.това ,което прави впечатление е,че във фирмата ,в която работя няма хаотични процеси.разликата шеф-работник се свежда до различните задължения,а взаимоотношенията са чисто приятелски.Иначе съм си работохолик и сега и преди (в БГ)съм бачкал доволно,просто в БГ не можах да обясня на двете ми деца да изчакат да ме дооценят и реших да ме оценят някъде хора,които са способни да оценяват (извън БГ)

Моля да не тласкаме само темата към имиграция пак

И за колегата над мен-в моите представи увеличението трябва да се даде без да се иска.Тогава разбираш,че работодателя го е еня за тебе.Иначе ми се струва някъф тарикатлък.Ти да си бачкаш добре, той да знае, че заслужаваш повече,да може да ти плати,а да си трае.

[speeder88 Профил]

Дипломите отдавна в не са гаранция за някаква квалификация.

Не си съвсем прав колега, доста фирми си гледат образованието на служителите, Още повече, че когато то е завършено в сравнително добра специалност това дава увереност на работодателя. Не може човек, с едвам завършен втори курс ядрена енергетика да управлява 40-50 човека и да се явява някакъв мениджър. Щом не е успял да "избута" явно нещо му куца там горе

"кога ще ни вдигнат заплатите?"

Когато докажем, че заслужаваме повече и си го извоюваме... или когато убедим шефа, че без нас ще загуби повече... Най-общо и леко идеалистично казано

+1
При мен стана точно така. Доказах се ......и си поисках увеличение............И го получих
Отне ми 2 години за да се докажа ,и когато моментът настъпи..... седнахме ...говорихме и увеличението вече е факт

п.п. ся май тряя да почерпа

Много си прав колега! Понякога трябва да стиснеш зъби и да бачкаш. Добрият мениджър винаги вижда качествения материал. Друг е въпроса колко добри мениджъри има в България.

[blacksapphire Профил]

Правилната схема на заплащане на труда е заплата + бонус.

Заплатата е минимумът, под който не можеш да паднеш, от там нагоре всичко зависи от теб!

Ако имаш високо КПД и ефективност, бонусът трябва да ти е наградата за труда.

Вземаш 2к заплата, този месец си изкарал 50к за фирмата, вземаш 5к бонус.

Схемата работи идеално, служители/работници са доволни и имат ентусиазъм и амбиция за повече. Алчността е човешкото качество, което ни тегли напред и е двигателят на прогреса... дали е за любов, пари, знания... няма значение.

Работното време е плаваща величина, която зависи от етапа ти на доказване в живота.

[Сондьора Профил]

Леле 18 часа работен ден...някой чел ли е кодекса на труда . Ако си собственик на фирма си е вече лично твой проблем, ма нямам как да стане тва да се изисква от служител...

Когато докажем, че заслужаваме повече и си го извоюваме... или когато убедим шефа, че без нас ще загуби повече..

+1
Обаче тва изобщо незначи , че тряя да си роб...

п.п. Искам да видя как некой от бяла държава, ще работи повече от 14 часа

[Jordana Профил]

Ай стига с тия копи пейст фрази "заплати и бонус" " за добре свършена работа" и от тоя тип.За какво да се плаща бонус на работника ? Че си е свършил добре работата ? Че нали за това взема заплата. Даваш бонус и резултата в масовия случай е да се претупва всичко после за да може пак да вземе без да го интересува качество и един куп други неща.Става работата като комунистическите " 5 летния план за 3 години " Почне ли работника да смята колко бил изкарал той видиш ли и как работодателя прибирал и ограбвал труда му следващата стъпка е на борсата. Като не му отърва си залага задника и става предприемач и работодаттел. Аз като наемам работник наемам работник не ортак да ми брои колко съм изкарал от него но също се стремя и отговорностите като работодател да са изпълнени на 100% съобразно със закона.

[blacksapphire Профил]

Не си прав. Когато работиш за 1 човек и му носиш чиста печалба от 50к на месец, индивидуално ти с труда си, а друг човек на същия пост му докарва 5к на месец, еднакво ли трябва да вземат?

Прилагаш нови методики и ноу хау и ставаш много ценен за работодателя си, защото няма такава бързоизбиваща се инвестиция в краткросрочен план и имаш интерес да му плащаш добре. Иначе просто ще го открадне някой друг, в процеса на работа градиш много ценни връзки и контакти, които няма как да останат незабелязани за конкуренцията.

[Е.Димитров Профил ICQ]

Специално за господата дето се явяват "работодатели"
Уважаеми колеги,работниците ви ще правят брак защото нито сте вложили пари за обучение ,нито плащате адекватни заплати,те за това и на хората няма да им пука за вашият брак.
Аз пък знам и имам приятели дето имат бизнес и дават отлични заплати,там хората дето работят знаят за какво работят и знаят че ако не работят добре и не мислят как да работят още по-добре ще загубят добрата заплата,а при вас се получава че и да не работят добре ще си намерят друга работа за същите пари,а вие като работодатели ,докато вкарате новият работник в час ,докато си напасне в работата хич не разбирате че това са средства вложени в работника и реално пилеете парите си,защото има текучество.
Продължавайте да си мислите че те супер добри хора и давате някаква заплата,но трябва да разберете едно-работника не ви е акционер във фирмата че да му плащате малко защото сте имали трудни моменти,работника изпълнява задачите дето сте му поставили,а ваша работа е да му осигурите работа и заплащане,а не "ми няма работа и ще ви плащам минимално"
А за онзи тип дето възхвалява сегашното управление,което е съсредоточено само в строежа на някакви магистрали,лобистки закони и само приближени фирми до правителството бачкат,само ще му кажа да вземе да се стегне и да спре наркотиците!

[Jordana Профил]

Ми ако бизнеса ми е в сферата на научноизследователската или патентна дейност може би да.Само че в сферата на производството или услугите където се извършва една и съща операция многократно няма как да очаквам от работника да не си гледа работата а да измисля нови технологии.Но въпреки всичко ако той е кадърен и има амбиции да бъде нещо повече от изпълнител и успее да го направи ще получи не бонус а развитие в кариерата си. Дай боже повече такива хора и един ден и те имат собствен бизнес и да бъдат работодатели.