Икономическа тема

[Don_Diego Профил]

Бонуси и т.н. могат да се орежат веднага. Всякакви социални придобивки. Всички знаем тези неща в колко фирми са описани в договорите и по какъв начин.

Всяка фирма трябва да е уредила тези неща във вътрешен правилник за работната заплата
При брат ми намалиха заплатите с 25%, но с уговорката, че всеки ще разписва каква сума не му е изплатена и когато се върнат нещата към нормалното си състояние тези суми ще бъдат изплатени за няколко месеца. Много зависи от работодателя как ще процедира - ако е готин ще се постарае да е максимално коректен към служителите (и ще се надява на малка "отстъпка" и от тях, в крайна сметка ситуацията е кофти за всчки), ако е гад - нищо не може да го спре и винаги ще намери начин да се измъкне.

[alx Профил ICQ]

Ако си я докарал до това да треперш от увонение проблема е в теб нещо.

когато ножа опре до (финансовия) кокал _всеки_ е уязвим. достатъчно е някой да може да ти върши работата на 30% но да взима 50% от парите ти и си кандидат... този го ядох преди 20тина години и от тогава не си правя илюзии, че някой е незаменим.

[N.Mihaylovski Профил Уеб-сайт]

Няма незаменими хора има ценни хора.
работодателя, може да те съкрати без да те пита.
Може и да ти намали заплатата, трябва да те пита дали си съгласен, но като другия вариант е съкращаване..... да не говорим, че осигуровките какви са и прочие...

[BMW_POWER]

този го ядох преди 20тина години и от тогава не си правя илюзии, че някой е незаменим.

+1
Kнига мога да напиша. От друга страна, в бг понятието "лоялност" е практически равно на нула.

Няма незаменими хора има ценни хора.
работодателя, може да те съкрати без да те пита.
Може и да ти намали заплатата, трябва да те пита дали си съгласен, но като другия вариант е съкращаване..... да не говорим, че осигуровките какви са и прочие...

Ти си шеф и знаеш. Хем искаш да запазиш хората си, хем не можеш да им плащаш, теглейки кредити за това. Отделно намаляването на заплатата може да е временно, докато нещата се завъртят отново. Всеки проблем трябва да се гледа от всички страни

Уволнението е най-лесното нещо

Ето нещо интересно за клиентите на Алианц:

https://www.allianz.bg/bg_BG/individual ... MAG-v0_sWE

[ben_g Профил]

https://kik-info.com/novini/novini-i-akcenti/Vazhni-zakonovi-promeni-za-rabotodatelite-vav-vrazka-s.157142.php

Има нови членове в Кодекса на труда даващи повече права на работодателите, а именно дискутираното по-горе намаляме на работното време. Уточнението обаче е, че тези правомощия са валидни само за периода на извънредното положение..


Sent from my iPhone using Tapatalk

[TNT Профил]

Като ги разбираш толкова много

Аз не ги разбирам, ама съм в ИТ фирма , лидер в световен мащаб в дейността си и виждам кво става. Пък дали ги разбирам или не.. ти знаеш. Като чета и за други "квартални бакалий" с по няколко стотин човека в ИТ сферата има резачки. Може и частично да е, да не е за всички, но съществува. Пак в ИТ сферата - във фирмата на приятелката, направо почнаха със съкращенията. Всички в изпитателен - чао чао тинки-уинки. Ама тя е българска и сигурно спада към бакалиите

[Nukem Профил]

проблема си е в хората, аз въобще и не ги разбрам тези помощи, раздане на пари, нямали пари за кредити и реване тъпотии. аз за 15 години в стоителството съм работил геодезист, проектант, авторски надзор, строителен надзор, техник и пто, мога да карам асфалтополагач и още няколко машини, имаме сервиз с един приятел, ловя раци в норвегия чат пат, консултирам една фирма в която винаги мога да почна работа, даже Бойко беше на обекта миналия ден и сега уча java вечер. Това че някой го мързи и в свободнато време предпочита да лежи и да пие ракия и да трепери от уволнение си е свъсем съвсем в неговата градина. Като ти кажат намалям с 20% заплатата си взимаш шапката и почваш по другата схема.
и това го казвам не да се хваля и т.н, казвма го защото предната криза го ядах големия, ама здраво, като спряха строителстовото и го видях какво е да не може да си платиш наема и да имаш 1 ябълка за вечера, глад и си **** майката, затова реших никога да не завися повече от една работа, колкото и да е квалифицирана и т.н.

[TheDriver Профил]

Като ги разбираш толкова много

Аз не ги разбирам, ама съм в ИТ фирма , лидер в световен мащаб в дейността си и виждам кво става. Пък дали ги разбирам или не.. ти знаеш. Като чета и за други "квартални бакалий" с по няколко стотин човека в ИТ сферата има резачки. Може и частично да е, да не е за всички, но съществува. Пак в ИТ сферата - във фирмата на приятелката, направо почнаха със съкращенията. Всички в изпитателен - чао чао тинки-уинки. Ама тя е българска и сигурно спада към бакалиите

Изпитателният срок е друга бира

Ако си на постоянен трудов договор обаче съкращенията са свързани с обезщетение. Уволнението е нещо друго, наясно съм, че могат да опитат да си изсмукат от пръстите нещо, но не могат да го направят за 30% от персонала - ще има последствия.

Фирмата разбира се може да обяви фалит и тогава правилата са други, но пък тогава също могат да попаднат под ударите на закона за фиктивен фалит и т.н.

В момента точно със съкращения се занимавам(и изобщо не ми е приятно). За да съкратим някой отделяме бюджет за съкращения. Без такъв бюджет съкращения няма, защото няма как да се платят обезщетенията.

Отвъд океана нещата са други - лично според мен правилата им са по-добри в ситуация като настоящата.

[TNT Профил]

Изпитателният срок е друга бира

Да, напускаш работа, почваш нова и след 3 седмици чао. Густо.

[3186 Профил]

Имало е да става , това е живота.
Аз така пропуснах да освободя един в моя тим докато можех, че ми дожаля, а сега е късно и много сложно, а и неприятно.

[TheDriver Профил]

Изпитателният срок е друга бира

Да, напускаш работа, почваш нова и след 3 седмици чао. Густо.

Хората направили въпросната промяна между Октомври и Декември ги разбирам - изтеглили са късата клечка.

Имам обаче колеги които напуснаха Януари-Март заради повече пари и сега имат трудности да започнат на новото място.

Много лековато се взима изпитателния период от много хора, а той буквално си е изпитателен период и далеч не гарантира последващо назначение.
Пример - клиника наема две девойки за мед.сестри/асистентки на доктора. Работа има за една. След 3тия месец просто си избират тази която се справя по-добре, а другата и се прекратява договорът въпреки първоначалните обещания за заплата, придобивки и т.н.

[Don_Diego Профил]

Гъз, глава затрива са казали хората

[Borymeckata Профил]

Е как... -20% на заплатата. Ако не те кефи - чао. Бонуси и т.н. могат да се орежат веднага. Всякакви социални придобивки. Всички знаем тези неща в колко фирми са описани в договорите и по какъв начин.

Да бе, как ще ми режат бонусите?!? Аз си взех великденския, даже май го и похарчих, покрай плащането на данъците... Егати далаверата - бонус за данъци...

Ама много имоти, ония от общината всяка пролет ми пращат метър и половина разпечатка и плащам за всичко. Оня ден 1 000 лева хвръкнаха, хем с отстъпката 5%...

[blacksapphire Профил]

Ама много имоти, ония от общината всяка пролет ми пращат метър и половина разпечатка и плащам за всичко. Оня ден 1 000 лева хвръкнаха, хем с отстъпката 5%...

Че то за кола, апартамент и гараж са толкова и повече в София.

[bioz Профил]

Е как... -20% на заплатата. Ако не те кефи - чао. Бонуси и т.н. могат да се орежат веднага. Всякакви социални придобивки. Всички знаем тези неща в колко фирми са описани в договорите и по какъв начин.

Да бе, как ще ми режат бонусите?!? Аз си взех великденския, даже май го и похарчих, покрай плащането на данъците... Егати далаверата - бонус за данъци...

Ама много имоти, ония от общината всяка пролет ми пращат метър и половина разпечатка и плащам за всичко. Оня ден 1 000 лева хвръкнаха, хем с отстъпката 5%...

Много имоти и коли...