"Шеф" или "експерт"..?

[TNT Профил]

Общо взето е хубаво да си шеф, ако ще си собственика. Щото го има и момента, че като шеф може да продадеш фирмата. Ама като експерт, ако ще да си най-великият експерт - не можеш да си продадеш работното място. Едното се и наследява.

[Borymeckata Профил]

Сега като се замисля, бих отговорил така:

Шеф в частна фирма. Имаш властта да провеждаш собствена политика, включително и кадрова. Както видяхме по-горе - чукаш млади секретарки, мениджърки и каквито ти паднат. За теб пак важи трудовото законодателство, ама не на 100%... Не зависиш от политическата ситуация в момента - не ти пука кой точно е на власт и не те сменяват след поредните избори.

Експерт в държавна компания. Никой не може да те пипне. Дори да си тъп, некомпетентен, мързелив и безотговорен, пак не те закачат, защото всички останали са още по-зле от теб, включително и шефовете ти, от прекия ти р-л до министъра... Ползваш си всички права и облаги - категория труд, отпуска, купони за храна, служебно облекло, безплатен транспорт, добавки за дежурства и други "екстри".

[steeN Профил]

По-скоро експерт в държавна компания, ще ти скъсат задника и ще те карат да вършиш работата на още 2ма партийно назначени и като сгафят те, винаги ти ще си виновен.

[Jordana Профил]

По-скоро експерт в държавна компания, ще ти скъсат задника и ще те карат да вършиш работата на още 2ма партийно назначени и като сгафят те, винаги ти ще си виновен.

Много си прав колега , дори не на двама а само на един партийно назначен шеф е достатъчно да вършиш работата . Ето например експерта барниръбал , скъса си задника да върши работа на партийно наздначения си щеф и накрая пак излезе виновен . Но това може би е въпрос на чест за всеки такъв експерт на държавна служба , да легне на амбразурата за да защити партийно назначения си шеф

[ildivvy Профил]

...И парите, които ще ти плащат, ще са супер 'мизерни'! Проверете в 'джобса', колко плащат на подобни експерти!

[madafaka_donkele Профил]

...И парите, които ще ти плащат, ще са супер 'мизерни'! Проверете в 'джобса', колко плащат на подобни експерти!

Mизерна е основната заплата. Към нея обаче имаш стаж/прослужено време. Я бонусче за еди коя си програма, айде допълнителни за "работа" по онази програма, айде допълнителни за заслуги, айде допълнителни за участие в някаква комисия и заплатата от 700-800 да кажем стават едни 2к за обикновени работяги. Ако си шефче/ръководител още повече. Там примерно е 1200-1500 основната, ама с всички бонуси 3-4к не им мърдат. Познавам няколко такива, всички са поне с по 2 имота, вече изплатени и купуват чисто нови пръчки(хлопел, ренде, киа/хюндай и т.н.) през 4-5г.

[Моджо Профил ICQ]

И мармота увива ли увива. На много малко места в бюджета се взимат хубави пари. Пряко работя с един куп бюджетни предприятия,/заплати и не само/ та имам некои наблюдения.
ШЕФА си проличава дали е ШЕФ, когато работата спре да върви или няма такава. Щот експерта му дреме дали клиента си е платил овреме примерно. Он си сака заплатата. ШеФо е тоя дет трябва да намери парите. Вервайте ми, че ако си шеф на място това е неблагодарна работа. Ако се явяваш старшинка, а над тебе има командир тогава е друга ситуацията. И ако си достатъчно безскрупулен даже е много благо.

[kikko Профил]

Ако наистина си добър в това,което правиш, не ти пука за началници. Всеки един момент можеш да си тръгнеш,работа за кадърни колкото искаш.

[Bogat-Beden Профил Уеб-сайт]

[madafaka_donkele Профил]

- Много яко порше шефе.
- Ако бачкаш яко, догодина ще си взема новия модел.

[steeN Профил]

Това зацикли към другата тема с "търговците" и дали човек може да се продава добре.

Държавните заплати като стана дума

[Borymeckata Профил]

А аз като ви казвам, че държавен експерт е сладка работа - не вярвате...

[b_u_b_o Профил]

Баси, като ги видех тия картинки и резко ми се прииска да плащам по-големи данъци...

Sent from my Redmi Note 8 Pro using Tapatalk

[Nickelback]

Я друго да питам какво ви е мнението.
Напоследък ходя така на повечко интервюта да си избера нещо интересно основно за правене и наблюдавам следния феномен.
Повечето пъти, когато интервюто е еднофазно се води от "мениджър" и HR-ка
Обикновено мениджърчето те пита много отгоре-отгоре какъв ти е експириънса без много-много да навлиза в детайли по техническата част. Обикновено само слушкат и повече мълчат. Рядко става конструктивен и интересен диалог. Ако има опит за технически въпрос то той е доста вял, а често и с грешен очакван от тяхна страна отговор. Често ми е се случвало например аз да трябва да обяснявам, че не са прави и да ги уча на нови неща
После вадят някакъв предварително назубрен жалък сет от кодинг задачки, който със сигурност не може да оцени общото ниво на един професионалист и се почва все едно сме в университета, като цяло нерелевантно към позицията, за която кандидатствам. Това го наблюдавам обикновено при фирми с БГ мениджмънт. Чуждестранните оценяват доста по-комплексни умения и знания.
Та ми стана интересно - при вас как е? Редно ли е да има истински експерт на интервюто, или мениджъра е достатъчен да вземе решение даден човек дали "става" или не?

[TNT Профил]

Това с неадекватните въпроси, тестове и т.н. е масово за съжаление. Неадекватен HR е смешно, но неадекватен мениджър още повече. Преди години чак смешно ми беше на интервютата как търговският директор в една голяма фирма, назначен директно на позицията (вместо да повишат някого), 1 година вече директор... аз знаех повече за продуктите му. То е трагично направо. Това ми бяха и двете интервюта в живота, където съм чакал най-много след уговореният час. Общо взето 2-3мин преди да си тръгна идваше и моето време Първият път чаках нещо от рода на 40-50мин, вторият път си гледах часовника да си тръгна на 30-тата, но за малко.

Любим виц за HR:

Какво правят HR-ите като се пенсионират ?
- Пак нищо.